Leszek Skupski

Osoba wykonująca pracę za granicą będzie mogła wyrazić zgodę, aby w procesie dotyczącym naruszenia jej praw pracowniczych, uczestniczyli również przedstawiciele reprezentującego ją związku zawodowego.

Emeryci wojskowi nie będą pozbawiani świadczeń za okres, w którym ich doręczenie przez organ rentowy nie było możliwe. Trybunał Konstytucyjny uznał przepisy przewidujące niewypłacanie uprawnionym świadczeń, których wypłata została wstrzymana z powodu niemożliwości ich doręczenia, za niezgodne z Konstytucją.

Zmiany zakładające ozusowanie umów zleceń mają zwiększyć bezpieczeństwo pracowników i zmienić funkcjonowanie rynku pracy. Skuteczność wprowadzanych rozwiązań zależeć będzie jednak od niezawodności systemu odprowadzania składek. Na powstające w tym zakresie wątpliwości zwraca uwagę Konfederacja Lewiatan.

Płatnik składek będzie mógł zwrócić się do ZUS z wnioskiem o zbadanie, czy prawidłowo wykazuje on składki na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorców posiadających dodatkowo inne tytuły do ubezpieczeń społecznych. Propozycja ta znalazła się w przygotowanym przez MPiPS projekcie zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

Od kwietnia, przez kolejne trzy miesiące, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowanego do wyliczenia świadczenia rehabilitacyjnego ulega zwiększeniu wskaźnikiem waloryzacji wynoszącym 105,8%.

Do końca 2014 roku rząd zamierza wydłużyć okres wypłaty opiekunom osób niepełnosprawnych 200 zł dodatku do pobieranego świadczenia pielęgnacyjnego. Zgodnie z obecnymi przepisami, miał być on wypłacany do końca marca.

Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą, po osiągnięciu wielkości zatrudnienia 50 pracowników, powinien podać niezwłocznie o tym informację do wiadomości pracowników i zorganizować wybory rady na pisemny wniosek złożony przez co najmniej 10% z nich – przypomina resort pracy.

Państwa członkowskie Unii Europejskiej osiągnęły porozumienie w sprawie projektu nowej dyrektywy, która ma zwiększyć ochronę praw pracowników czasowo wykonujących pracę za granicę. Jej przepisy mogą dotyczyć nawet 200 tys. pracowników delegowanych rokrocznie przez polskie firmy.

Bez znaczenia jest, czy wypłata nagrody jubileuszowej wynika z obowiązującego u pracodawcy regulaminu wynagradzania, czy też jest ona przyznawana na mocy zarządzenia właściwego organu (np. dyrektora) spółki. Jeżeli prawo do tej nagrody przysługuje pracownikowi nie częściej niż co 5 lat pozostaje ona nieoskładkowana – uznaje ZUS.

Pracodawca, który zrezygnuje z tworzenia pracowniczego programu emerytalnego i z tego tytułu przyzna pracownikom rekompensatę pieniężną, od wypłacanych kwot powinien naliczać składki na ubezpieczenia społeczne. Stanowisko takie zajął ZUS w wydanej 17 lipca 2013 r. interpretacji indywidualnej (nr DI/100000/451/762/2013).