Leszek Skupski

Rodzice wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r. będą mogli skorzystać z dłuższego, płatnego urlopu rodzicielskiego – zapowiedział w piątek premier Donald Tusk po spotkaniu z „matkami pierwszego kwartału”.

23 kwietnia rząd przyjął założenia nowego pakietu rozwiązań deregulacyjnych. Przewiduje on m.in. likwidację obowiązku sprawdzania do 30 kwietnia prawidłowości danych przekazanych ZUS w miesięcznych raportach imiennych, dotyczących poprzedniego roku kalendarzowego. 

Prawo do 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obejmie pracodawców zatrudniających osoby powracające z nowych urlopów rodzicielskich.

Nowo powstająca spółka powinna ustalić we własnym zakresie wysokość obowiązującej ją stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Nie może ona automatycznie stosować stawki ustalonej dla płatnika, który wnosi swoje przedsiębiorstwo jako wkład do tej spółki.

Przepisy krajowe nie mogą narzucać pracodawcom obowiązku sporządzania umów o pracę o charakterze transgranicznym wyłącznie w języku urzędowym. Postanowienia takie są niezgodne z unijną zasadą swobody przepływu pracowników.

Kolejny pakiet deregulacyjny ma przynieść m.in. zniesienie obowiązku rocznej weryfikacji przekazywanych do ZUS imiennych raportów miesięcznych. Obecnie płatnikowi, który zaniecha tego obowiązku grozi grzywna nawet do 5 tys. złotych.

W kwietniu 2013 r., w celu uproszczenia trybu wydawania zaświadczeń o niezaleganiu w opłacaniu składek, w jednostkach ZUS będzie sukcesywnie wprowadzana nowa postać wydruku dokumentu "Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek". Na swój wniosek płatnik będzie też mógł otrzymać zaświadczenie elektroniczne.

Ministerstwo Finansów odstąpiło od poboru podatku dochodowego z tytułu świadczeń mieszkaniowych wypłacanych żołnierzom zawodowym. Zaniechanie poboru podatku obejmuje okres od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r.

Likwidacja jednostki wykonującej zadania publiczne i przekazanie jej zadań innej, posiadającej wystarczające zasoby kadrowe, nie stanowi przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 28 marca 2013 r. (sygn. akt: III PZP 1/13).

Grant do wysokości 6-miesięcznego minimalnego wynagrodzenia będzie mógł otrzymać pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie w formie telepracy bezrobotnego rodzica opiekującego się małym dzieckiem lub osoby, która pobierała świadczenie pielęgnacyjne.