Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: W naszej spółce odbywa staż osoba bezrobotna, skierowana z urzędu pracy. Czy taka osoba może odbyć szkolenie na koszt pracodawcy, wraz z kosztami delegacji wypłaconymi przez zakład pracy?

Pytanie: Nasza pracownica urodziła dziecko 24 maja 2017 r. i od tego dnia rozpoczęła urlop macierzyński oraz złożyła wniosek o pełny wymiar urlopu rodzicielskiego do 22 maja 2018 r. Od 1 lutego 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z kolejną ciążą. Urlop rodzicielski był przez nią wykorzystany do 31 stycznia 2018 roku. Obecnie ojciec dziecka zwrócił się z wnioskiem o udzielenie mu pozostałej części urlopu rodzicielskiego od dnia 1 czerwca 2018 r. Czy ma taką możliwość?

Pytanie: Proszę o informację, jak w aktualnie wygląda sprawa ochrony przedemerytalnej rencistów w zależności od posiadanego stopnia niepełnosprawności? Mogą być zwalniani wszyscy, czy tylko ci, którzy posiadają rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy?

Pytanie: Pracownice, które przebywają na urlopie rodzicielskim lub wychowawczym zwracają się niekiedy z prośbą o wydanie im zaświadczeń o zatrudnieniu, celem przedłożenia w szkole lub w przedszkolu. Czy w treści zaświadczenia powinien znaleźć się zapis o przebywaniu przez pracownicę na jednym z tych urlopów? A jeśli nie, to czy pracodawca może sam uznać, że wydając takie zaświadczenia powinno się informację o tym zamieścić? Dodam, że zaświadczenia wydawane są na naszych drukach zakładowych (opracowanych przez nas), a nie drukach szkoły lub przedszkola.

Pytanie: Pracownica w ciąży była na długim zwolnieniu lekarskim (powyżej 30 dni), a następnie przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Po ich zakończeniu chce udać się na urlop wypoczynkowy. Czy w dniu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego powinna mieć zdolność do pracy, tzn. czy przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego należy pracownicę skierować na badania kontrolne (w związku z długim zwolnieniem lekarskim)? Jak należy postąpić w przypadku pracownika, który przebywa na długim zwolnieniu lekarskim, następnie świadczeniu rehabilitacyjnym i bezpośrednio po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego chciałby wybrać urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego należy pracownika wysłać na badania kontrolne?

Pytanie: Chcielibyśmy od 1 maja br. zatrudnić pracownika (ur. 23 sierpnia 1957 r.), który z dniem 23 sierpnia 2018 r. wejdzie w okres ochronny przedemerytalnej. Czy możemy np. po okresie próbnym lub umowy o pracę na czas określony zwolnić go i przejść na umowę zlecenia (czy będzie wówczas możliwość rozwiązania umowy w trakcie trwania okresu ochronnego)?

Pytanie: Chcemy rozwiązać umowę o pracę z naszym pracownikiem z powodu nieobecności nieusprawiedliwionej w pracy od 12 marca 2018 r. do nadal. Pracownikowi w dniu 27 marca br. doręczone zostało do domu oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 kp. Jednakże, pracownik ten przekazał do zakładu pracy L-4 za okres od 27 do 30 marca. Czy więc rozwiązanie umowy otrzymane przez pracownika 27 marca jest skuteczne, skoro od tego dnia pracownik miał wystawione zaświadczenie lekarskie?

Pytanie: Pracownik pobierał zasiłek, a następnie świadczenie rehabilitacyjne w związku z zaistniałym wypadkiem przy pracy. Obecnie ZUS przyznał mu rentę na okres kilku kolejnych miesięcy (do lipca 2018 r.). Pracownik aktualnie nie jest jeszcze w pełni zdrowy i nie może powrócić do pracy. Co może zrobić pracodawca, jeżeli chciałby, aby ten pracownik nadal pozostawał u niego w zatrudnieniu i po zakończeniu leczenia powrócił do pracy? Czy pracownik ten może przebywać na urlopie wypoczynkowym a potem bezpłatnym, czy też powinien być zaewidencjonowany inny rodzaj absencji? Dodam, że firma ma zawieszony ZFŚS. Czy wobec tego pracownika mamy jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki?

Pracownik kończy okres chorobowy, jednak bierze urlop na żądanie, by uniknąć badań profilaktycznych, uznania za niezdolnego do pracy i rozwiązania umowy. Po kilku dniach rozpoczyna kolejny okres choroby – i przedłuża sobie zasiłek oraz ochronę. Albo inny przypadek: w okresie wypowiedzenia nie chcemy już polecać badań kontrolnych lecz umawiamy się z pracownikiem na wykorzystanie urlopu. Czy zatem pracownik może rozpocząć urlop bez badań kontrolnych? Sprawdźmy, co wynika z orzecznictwa SN.

Pytanie: Mam problem z urlopem wychowawczym z lat 80-tych i 90-tych. Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego przez 12 lat, z czego do pracowniczego stażu pracy zostało jej zaliczone 6 lat. Obecnie pracownica oznajmiła, że chciałaby zaliczenia jej całego okresu udzielanych urlopów wychowawczych w innych zakładach, a nie tylko 6 lat. Czy możemy jej przeliczyć staż pracowniczy?