Katarzyna Tryniszewska

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie. W dniu 16 listopada 2007 r. po zakończonej zmianie oświadczył kierownikowi, że do pracy już nie przyjdzie. Czy traktować to jako wypowiedzenie, porzucenie, czy, jeśli pracodawca nie widzi przeszkód, rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na stanowisku magazynier na czas określony na 3 miesiące, ale teraz ma zostać przeniesiony na stanowisko handlowca na okres próbny. W jaki sposób można to zrobić - za pomocą aneksu czy umowy?

Pytanie: Zajmuję się sprawami kadrowymi od niedawna, interesuje mnie, jakie są wymagane dokumenty przy zatrudnieniu nowego pracownika?

Pytanie: Kilku pracowników w firmie ma 6-miesięczny okres wypowiedzenia - takie porozumienie zawarli z prezesem firmy 3 lata temu. Wszystkie te osoby mają oczywiście umowy na czas nieokreślony. Czy ten okres wypowiedzenia jest zgodny z prawem pracy i czy obecny szef może go podważyć? Następnie, czy można ten okres wypowiedzenia skrócić do miesiąca, kiedy mamy zwolnienia grupowe, likwidację stanowiska pracy - przyczyny zwolnienia dotyczą pracodawcy?