Nasi eksperci

Katarzyna Tryniszewska

acy i ubezpieczeń społecznych.

Adwokat, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Warszawskiego, autorka publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi indywidualną Kancelarię Adwokacką specjalizującą się w sprawach z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

112 artykułów na stronie

Materiały i artykuły od eksperta

Informacja o warunkach zatrudnienia

Okres wypowiedzenia w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika, który wcześniej był już zatrudniony u danego pracodawcy

Katarzyna Tryniszewska22.01.2008

Niewykorzystanie urlopu na żądanie a wymiar urlopu zaległego w następnym roku

Katarzyna Tryniszewska22.01.2008

Informacje w świadectwie pracy

Data wystawienia świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem umowy przedłużonej do dnia porodu

Katarzyna Tryniszewska22.01.2008

Zmiana warunków zatrudnienia

Sposoby zmniejszenia ilości godzin pracy w umowie o pracę

Pytanie: Jeżeli chcę zmniejszyć ilość godzin pracy pracownika w miesiącu z 53 na 36, to czy muszę mu wypowiedzieć dotychczasową umowę o pracę poprzez tzw. wypowiedzenie zmieniające?

Katarzyna Tryniszewska15.01.2008

Rozwiązanie umowy przez pracownika

Przygotowanie oświadczenia pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę

Katarzyna Tryniszewska17.12.2007

Informacja o warunkach zatrudnienia

Informacja o warunkach zatrudnienia dla prezesa zarządu spółki z o.o. zatrudnionego na umowę o pracę

Katarzyna Tryniszewska17.12.2007

Rady pracowników

Wniosek pracowników w sprawie wyborów do rady pracowników

Katarzyna Tryniszewska10.12.2007

Udzielanie urlopu

Udzielanie urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, gdy do końca roku pozostały 2 miesiące

Katarzyna Tryniszewska10.12.2007

Przekształcanie umów

Zasada przekształcenia się 3. umowy na czas określony a zatrudnienie na część etatu

Pytanie: Czy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy obowiązują te same zasady zawierania umów na czas określony, tzn. 2 umowy na czas określony, 3. umowa na czas nieokreślony (zatrudniamy 2 pracowników na 1/2 etatu i 1/4 etatu)?

Katarzyna Tryniszewska04.12.2007

Zwolnienia od pracy

2 dni na opiekę nad dzieckiem, gdy pracownik jest zwalniany z pracy

Katarzyna Tryniszewska04.12.2007

Skorzystaj z wiedzy ekspertów

Eksperci

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci

Laur zaufania

Top firma