Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Zatrudniany przez nas pracownik wszedł w spór z kierownikiem sekcji. Konflikt trwa już dwa miesiące. Pracownik twierdzi, że jest traktowany inaczej (gorzej) niż pozostali pracownicy – m.in. nie jest wyróżniany i uwzględniany przy powyższe wynagrodzeń. Od dwóch tygodni kierownik porozumiewa się z pracownikiem tylko drogą elektroniczną – w ten sposób przekazuje mu zadania. Pracownik zgłosił tą sprawę pracodawcy, który przeprowadził z obydwoma pracownikami rozmowę, ale bez rezultatu. Stosunki między kierownikiem a pracownikiem są co raz gorsze. Pracodawca postanowił więc powołać komisję interpersonalną składająca się z 4 pracowników, którzy nie maja żadnych związków „zażyłości” ze skłóconymi osobami. W skład komisji wchodzi przedstawiciel związków zawodowych, którego członkiem jest pracownik, skłócony z kierownikiem. Proszę o odpowiedz, czy powołanie takiej komisji jest zgodne z prawem. Pracownik nosi się z zamiarem skierowania sprawy do sądu pracy o stosowanie mobbingu wobec jego osoby.

Pytanie: Od 1 września 2016 r. zatrudniamy pracownika w celu przygotowania zawodowego (będzie to uczeń kl. 1). W kwietniu przyszłego roku uczeń skończy 18 lat. Proszę o informację na temat należnego mu urlopu: czy będzie to zasada 12 dni po przepracowaniu 6 miesięcy, a po 12 miesiącach kolejne 26 dni (czyli łącznie 38 dni za rok 2017 r.), czy też należy skorzystać z przepisu o urlopie 20-dniowym w 2017 roku z racji uzyskania przez niego pełnoletności?

Pytanie: Z dniem 29 sierpnia rozwiążemy umowę o pracę w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Wiemy już, że zawrzemy kolejną umowę od 1 września. Proszę powiedzieć czy w takiej sytuacji mamy bezwzględny obowiązek wypłaty ekwiwalentu za okres styczeń-sierpień czy możemy zastosować art. 171 kp. i zawrzeć z pracownikiem porozumienie o wykorzystaniu urlopu w naturze w trakcie kolejnego zatrudnienia?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony został powołany do zawodowej służby wojskowej. Na służbę ma się stawić 1 września 2016 r. W jaki sposób i z jaką datą rozwiązuje się umowa z takim pracownikiem? Czy jakieś dodatkowe obowiązki ciążą na pracodawcy?

Pytanie: Czy zatrudniając na umowę zlecenie osobę do promowania produktów firmy poprzez demonstrowanie ich u klientów, pracodawca jest zobowiązany do skierowania jej na badania lekarskie? Osoba ta będzie się poruszać samochodem osobowym.

Pytanie: Czy do stażu pracy pracownika samorządowego, zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, uprawniającego do dodatku za wysługę lat, wlicza się okres przebywania na zasiłku chorobowym (ponad 6 miesięcy), który był wypłacany pracownikowi przez ZUS po rozwiązaniu poprzedniego stosunku pracy?

Pytanie: Pracownica złożyła podanie o udzielenie 6-miesięcznego urlopu bezpłatnego, którego celem będzie wyjazd do Londynu w celu ukończenia studiów podyplomowych. Czy w tym wypadku potrzebne jest zawarcie umowy szkoleniowej? Pracownica chce skończyć te studia z własnej inicjatywy. Zajęcia mają charakter weekendowy, stąd też, aby opłacić te studia będzie starała się o pracę w Londynie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy po ukończeniu przez nią studiów czas urlopu bezpłatnego należy zaliczyć do stażu pracy?

Pytanie: Były pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o wystawienie świadectwa pracy za okres zatrudnienia w latach 1980-1984, twierdząc że takiego świadectwa nie otrzymał. W aktach osobowych faktycznie świadectwa pracy nie ma. Czy pracodawca może z datą bieżącą wystawić byłemu pracownikowi świadectwo pracy na podstawie zachowanych dokumentów kadrowych i płacowych? Jak powinniśmy postąpić w zaistniałej sytuacji?

Pytanie: W urzędzie gminy od niedawna zatrudniony został asystent wójta. W regulaminie pracy jest zapis, zgodnie z którym „pracownik potwierdza każdorazowe przybycie do pracy podpisem na liście obecności”. Do tej pory podpis na liście składał każdy z pracowników. Czy jest możliwość „wyłączenia” asystenta z tego obowiązku, np. poprzez złożenie oświadczenia wójta o jego „ciągłej dyspozycyjności”? Czy w takim przypadku należy zmienić zapis w regulaminie?

Pytanie: Pracodawca ma siedzibę i wiele filii prowadzenia działalności gospodarczej usytuowanych w różnych miejscowościach w obrębie tego samego województwa. Jak poprawnie zapisać w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy dla pracownika administracyjnego, jeżeli przemieszcza się on po danym obszarze w ramach swoich obowiązków? Czy prawidłowym zapis o miejscu pracy w ramach określonego województwa?