Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownica złożyła podanie o udzielenie 6-miesięcznego urlopu bezpłatnego, którego celem będzie wyjazd do Londynu w celu ukończenia studiów podyplomowych. Czy w tym wypadku potrzebne jest zawarcie umowy szkoleniowej? Pracownica chce skończyć te studia z własnej inicjatywy. Zajęcia mają charakter weekendowy, stąd też, aby opłacić te studia będzie starała się o pracę w Londynie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy po ukończeniu przez nią studiów czas urlopu bezpłatnego należy zaliczyć do stażu pracy?

Pytanie: Były pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o wystawienie świadectwa pracy za okres zatrudnienia w latach 1980-1984, twierdząc że takiego świadectwa nie otrzymał. W aktach osobowych faktycznie świadectwa pracy nie ma. Czy pracodawca może z datą bieżącą wystawić byłemu pracownikowi świadectwo pracy na podstawie zachowanych dokumentów kadrowych i płacowych? Jak powinniśmy postąpić w zaistniałej sytuacji?

Pytanie: W urzędzie gminy od niedawna zatrudniony został asystent wójta. W regulaminie pracy jest zapis, zgodnie z którym „pracownik potwierdza każdorazowe przybycie do pracy podpisem na liście obecności”. Do tej pory podpis na liście składał każdy z pracowników. Czy jest możliwość „wyłączenia” asystenta z tego obowiązku, np. poprzez złożenie oświadczenia wójta o jego „ciągłej dyspozycyjności”? Czy w takim przypadku należy zmienić zapis w regulaminie?

Pytanie: Pracodawca ma siedzibę i wiele filii prowadzenia działalności gospodarczej usytuowanych w różnych miejscowościach w obrębie tego samego województwa. Jak poprawnie zapisać w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy dla pracownika administracyjnego, jeżeli przemieszcza się on po danym obszarze w ramach swoich obowiązków? Czy prawidłowym zapis o miejscu pracy w ramach określonego województwa?

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona od 4 maja 2015r. na umowę o pracę na zastępstwo innego pracownika. Obecnie chce wypowiedzieć umowę o pracę z dniem 31 maja 2016 r. Ile będzie wynosi okres wypowiedzenia tej umowy?

Pytanie: Były pracownik zwrócił się do nas z prośbą o udostępnienie, w formie kserokopii, swoich akt osobowych. Wiem, że pracownik ma prawo wglądu, ale czy kserowanie i udostępnianie tych akt jest działaniem prawidłowym?

Pytanie: W naszym zakładzie pracy (jednostka wojskowa) działają 3 organizacje związkowe. Proszę o odpowiedź, czy dokonując zmian nazwy stanowisk pracy z referenta na starszego referenta dla kilku stanowisk w planie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników (podstawa: Decyzja nr 448/MON) powinniśmy poinformować o tych zmianach związki zawodowe. Plan zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników podpisywany jest przez przewodniczącego jednej z organizacji związkowych. Pracownicy zatrudniani i wynagradzani są na podstawie PUZP.

Pytanie: Podpisaliśmy aneks, na mocy którego trwająca umowa o pracę została przekształcona z terminowej w bezterminową. Czy w związku z powyższym należy pracownikowi wydać świadectwo pracy do zakończonych umów na czas określony? Jeśli tak, to co należałoby podać w rubryce wskazującej na tryb rozwiązania stosunku pracy? Czy w związku z tym że zmiana odbyła się w formie aneksu, czyli zgodnej woli stron należałoby przez analogię przyjąć, że umowa terminowa zakończyła się w trybie porozumienia stron?

Pytanie: Czy pracownik może korzystać z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego po ustaniu zwolnienia lekarskiego dłuższego niż 33 dni i jednocześnie otrzymaniu po badaniach kontrolnych orzeczenia o braku zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracownik w tym czasie mógłby odwołać się od decyzji lekarza medycyny pracy – i jeśli uzyska orzeczenie o braku przeciwwskazań – wrócić do pracy.

Pytanie: W okresie od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2015 r. mieliśmy zawartą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikiem młodocianym. Od 1 kwietnia 2016 r. zatrudniamy tą osobę ponownie – już na podstawie „zwykłej” umowy o pracę na czas określony. Ile wynosi okres wypowiedzenia tej umowy? Czy do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy na czas określony, należy wliczyć również poprzednie zatrudnienie na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego?