Katarzyna Borkowska

Projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, nad którym pracuje resort pracy, nakłada na pracodawców m.in. nowe terminy i obowiązki w zakresie prostowania świadectwa pracy. Szczegóły w tekście.

W poniedziałek 8 października 2012 r. stracił moc przepis Kodeksu pracy uniemożliwiający pracownikom odebranie dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy (niebędący niedzielą). Wszyscy pracodawcy powinni uwzględnić tę zmianę w grafikach pracy. Inaczej mogą się narazić np. na konieczność zapłaty za nadgodziny.

Pracodawca będzie miał obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia za pracę oraz uzyskanych kwalifikacjach. Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące świadectwa pracy są nieprecyzyjne i wzbudzają wątpliwości interpretacyjne. Dlatego planowane są kolejne zmiany dotyczące m.in. treści tego dokumentu.

Wydany 2 października 2012 r. wyrok Trybunału Konstytucyjnego ucieszy niejednego pracownika. Trybunał uznał bowiem przepis pozbawiający pracowników dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy (niebędący niedzielą) za niezgodny z Konstytucją RP.

W Karcie Nauczyciela planowane są kolejne zmiany od stycznia 2013 r. Tym razem związane będą z wprowadzeniem przepisów dotyczących podwyższenia wieku emerytalnego. Co się zmieni - dowiesz się z tekstu.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opracowało projekt ustawy z 30 sierpnia 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Sprawdź, które regulacje ulegną zmianie.

Pracodawcy od dłuższego czasu apelują o zmianę przepisów dotyczących archiwizacji dokumentacji pracowniczej. Obowiązek przechowywania jej w wersji papierowej jest bardzo uciążliwy, a ryzyko ich utraty, czy zniszczenia duże. Czy jest zatem szansa na wprowadzenie regulacji umożliwiających elektroniczną archiwizację tych dokumentów?

Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy. Wśród licznych propozycji zmian znajdują się nowe regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego. Zobacz, co może się zmienić.

Uchwała Sądu Najwyższego z 9 sierpnia 2012 r. (sygn.: III PZP 5/12) zadowoliła z pewnością niejednego pracodawcę. SN orzekł bowiem, że umowa o pracę na czas określony zawarta przed 22 sierpnia 2009 r. (czyli przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej), rozwiązuje się w przewidzianym w niej terminie, choćby trwała ponad 24 miesiące.

Trwają konsultacje Ministerstwa Edukacji Narodowej z samorządami i związkami zawodowymi w sprawie urlopów nauczycieli dla poratowania zdrowia. Wiele przepisów w tym zakresie jest nieprecyzyjnych i budzi wątpliwości. Sprawdź, które regulacje Karty Nauczyciela mogą ulec zmianie.