Katarzyna Borkowska

Bezpośrednie wsparcie finansowe pracodawców poprzez dopłaty ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przewiduje najnowszy projekt ustawy  antykryzysowej przygotowany przez resort pracy.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego (MNiSW) przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie sposobu podziału dotacji z budżetu państwa dla uczelni publicznych i niepublicznych. Zgodnie z nim przy przyznawaniu dotacji znaczenie będą miały stopnie i tytuły naukowe kadry akademickiej, a nie stanowiska - jak jest obecnie.

Dnia 17 stycznia 2013 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, znosząca obowiązek pracodawcy rozpoczynającego działalność zawiadamiania inspektora pracy i inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Szczegóły w tekście.

Pracodawcy, zatrudniający mniej niż 20 pracowników, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, w przypadku podjęcia decyzji o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego, powinni w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego przekazać pracownikom stosowną informację.

Zwiększy się wymiar zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku wychowywania dwóch lub większej liczby dzieci w wieku do 14 lat. Dnia 8 stycznia 2013 r. został skierowany do I czytania w Sejmie projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy.

Związek Nauczycielstwa Polskiego 21 grudnia 2012 r. wystąpił do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie zgodności z Konstytucją RP przepisów pozbawiających od stycznia 2014 r. nauczycieli zatrudnionych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych statusu prawnego określonego w ustawie Karta Nauczyciela.

Nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji o łącznej liczbie członków tej organizacji, powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji. Tak wynika z uchwały 7 sędziów Sądu Najwyższego podjętej 20 grudnia 2012 r. (sygn. akt: III PZP 7/12).

Wypłata grudniowych wynagrodzeń w styczniu 2013 r. nie oznacza dla pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę wzrost tej pensji do 1.600 zł. Dla ustalenia kwoty minimalnego wynagrodzenia istotny jest, bowiem okres, za jaki ono przysługuje, a nie moment jego wypłaty.

Brakuje nadal jednoznacznego stanowiska w zakresie rozliczania uczestnictwa pracowników w firmowym spotkaniu wigilijnym. O ile interpretacje fiskusa są przewidywalne - uczestnictwo w takim spotkaniu stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu, to sądy wydają również wyroki korzystne dla podatników. Przykładem może być najnowszy wyrok WSA z 19 października 2012 r. (sygn. akt I SA/Wr 1038/12).

Pracodawcy będą mogli wnioskować o refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe również w 6. nowych zawodach. Zakłada to projekt nowelizacji rozporządzenia, który będzie obowiązywał z mocą wsteczną od 1 września 2012 r. Należy tylko pamiętać o złożeniu stosownego wniosku do 15 listopada 2012 r.