Karolina Karwowska

Jeśli uważasz, że posiadanie biznesplanu i strategicznej wizji dla Twojej organizacji jest ważne, potrzebujesz również planu na zarządzanie kapitałem ludzkim. Żadna, nawet najlepiej opracowana strategia nie zadziała bez aktywnie zaangażowanych w nią pracowników. To ludzie osiągają wyniki i realizują strategię. 

Ankiety dotyczące cyklu życia pracownika w firmie, badające jego doświadczenia na etapie całej podróży przez firmę są podstawowym elementem strategii słuchania pracowników. To, jak pracownicy postrzegają organizację, może zmieniać się z czasem.

Prace nad dyrektywą w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn są już na finiszu i dyrektywa ma wejść w życie jeszcze w 2023 roku. Warto wiedzieć, że jeżeli nowe przepisy zostaną wprowadzone do polskiego systemu prawnego działy hr będą miały dużo pracy. Sprawdźmy, co się zmieni.

W erze nowych technologii, przemysłu 4.0, sztucznej inteligencji, zdolność do adaptacji i ciągłej nauki jest kluczowa. Na rynku pracy, przekwalifikowanie się jest nie tylko koniecznością, ale także szansą na dalszy rozwój i poszukiwanie nowych możliwości.

Podnoszenie kwalifikacji pracowników to długoterminowa inwestycja, która pomaga organizacjom uzyskać przewagę konkurencyjną poprzez dostosowanie rozwoju zawodowego pracowników do szerszej strategii rozwoju firmy.

Jako model językowy opracowany przez OpenAI, ChatGPT może mieć znaczący wpływ na funkcjonowanie firm w różnych zakresach i obszarach działalności. Przy tak imponującej funkcjonalności i szybkości przetwarzania złożonych danych, Chat GPT może mieć wpływ na wiele funkcji w naszych organizacjach. Jak może wpłynąć ChatGPT na różne obszary działania firmy?

Skuteczna strategia komunikacji wewnętrznej jest niezbędnym elementem sukcesu każdej firmy. W obszarze komunikacji wewnętrznej zawsze jest coś do zrobienia i ulepszenia. 

Rekrutacja to jeden z kluczowych procesów organizacyjnych, bardzo istotny dla funkcjonowania całej firmy i jeden z istotniejszych obszarów działania HR. Od niego zależy jakich pracowników będziemy mieli na pokładzie naszej firmy. Procesy rekrutacyjne od dawna są już usprawniane i automatyzowane na wiele sposobów, dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji. Od kilku miesięcy dysponujemy nowym, potężnym narzędziem – Chat GPT (od marca w najnowszej wersji 4), który między innymi może nam bardzo pomóc w usprawnianiu procesu rekrutacji.  

Niezależnie od tego, czy jesteśmy pasjonatami, czy wrogami mediów społecznościowych, niezaprzeczalnie odgrywają one dużo rolę w budowaniu i promowaniu marki firmy i marki pracodawcy. Dlaczego warto prezentować, promować kulturę i wartości firmy i jak to zrobić dowiesz się po przeczytaniu tego artykułu.

Badanie pulsu organizacji to krótka, szybka ankieta, która jest wysyłana do pracowników na bieżąco (miesięcznie, kwartalnie itp.). Ta ankieta jest zwięzłym i szybkim sprawdzianem tego, co dzieje się na bieżąco w organizacji w takich obszarach jak satysfakcja pracowników, komunikacja, relacje czy środowisko pracy.