Joanna Suchanowska

Pytanie: Chciałabym zapytać o zapis w informacji o warunkach zatrudnienia dotyczący dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy. Pracownik zostanie zatrudniony na 1/5 etatu, gdzie dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynosi odpowiednio: 7,35 i 37,55. Zatrudnienie w systemie równoważnym. Wymiar czasu pracy wyniesie 1 godzinę i 31 minut na dobę i przeciętnie 7 godzin i 35 minut w tygodniu. Natomiast chcielibyśmy, aby pracownik przychodził do pracy w poniedziałki i wtorki: np. poniedziałek 14.00-18.00 a we wtorek 14.25-18.00, czyli łącznie 7,35. Ponadto chcielibyśmy czasem mieć też możliwość ustalania innego harmonogramu, zamiast poniedziałku i wtorku inne dni. Jak sformułować zapis w informacji zatrudnienia, aby nie trzeba było zmieniać informacji w przypadku zmiany godzin pracy. Czy ogólny zapis będzie prawidłowy: „W związku z zatrudnieniem na 1/5 etatu obowiązujący Panią wymiar czasu pracy wynosi 1 godzinę i 31 minut na dobę i przeciętnie 7 godzin i 35 minut w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy”.

Pytanie: Jestem w trakcie przygotowywania nowego dokumentu: Informacja o warunkach zatrudnienia dla Pracownika. Mam pytanie do jednego z punktów w tym dokumencie tj. inne niż uzgodnione w umowie składniki i świadczenia pieniężne, rzeczowe. W firmie jest 26 pracowników, nie ma regulaminu pracy ani regulaminu wynagradzania. W umowie o pracę wpisane jest tylko wynagrodzenie zasadnicze brutto. Czy w dokumencie Informacja o warunkach zatrudnienia, w składnikach wynagrodzenia/świadczeniach pieniężnych, rzeczowych, powinnam wymienić: pakiet medyczny, pakiet sportowy, dodatkowe ubezpieczenie na życie, ryczałt za pracę zdalną zgodnie z regulaminem pracy zdalnej, dodatek na samochód (car allowance), premia roczna zgodnie z polityką Grupy? To są składniki, które pracownicy otrzymują od pracodawcy. Bardzo proszę o informację w tym zakresie.

Od 26 kwietnia 2023 r. Kodeks pracy wskazuje, że jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.

Pytanie: Pracownik rozpoczyna studia zaoczne na podstawie skierowania pracodawcy. Pracodawca pokrywa tylko koszt nauki, innych kosztów nie. Czy w związku z tym, że studia odbywają się w dni wolne od pracy (w soboty i niedziele) pracodawca jest zobowiązany do wypłaty za nadgodziny lub oddanie dnia wolnego dla pracownika?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku, w godz. 8:30-16:30. W czwartek 4 maja 2023 r. pracownik rozpoczął pracę o godz. 8:00 w ramach nadgodzin. W środę 3 maja 2023 r. wypadało święto, dzień wolny od pracy. Jaki dodatek należy wypłacić pracownikowi, jeśli praca w nadgodzinach, tj. 8:00-8:30 miała miejsce w dobie środowej?

Pytanie: Pracownik samorządowy pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00. W dniach od czwartku do soboty uczestniczy w szkoleniu online, które trwa od godz. 8.00 do 17.00 każdego z tych dni. W sobotę pracownik loguje się z domu. Całkowity koszt szkolenia ponosi pracodawca, ponieważ nabyte przez pracownika umiejętności są niezbędne do prawidłowego wykonywania przez niego pracy. Czy godziny od 16.00-17.00 przypadające w czwartek i piątek oraz 8.00-17.00 w sobotę należy zaliczyć do czasu pracy? Jeżeli tak, to w jaki sposób prawidłowo rozliczyć powstałe nadgodziny? Obowiązuje pracownika miesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie: Zgodnie z nowym przepisem – art. 9413 Kodeksu pracy szkolenia zapewniane przez pracodawcę, niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy na danym stanowisku, które odbywają się poza normalnymi godzinami pracy są wliczane do czasu pracy. Czy przepis ten ma zastosowanie również do konferencji naukowych, eventów, warsztatów, kongresów, spotkań z okazji jubileuszów?

Pytanie: Jak powinna wyglądać informacja o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r. dla zawodowego kierowcy? Czy ten ich czas pracy powinien być tutaj bardzo szczegółowo określony (czas pracy prowadzenia samochodu, przerwy itp.)?

Pytanie: Jak należy obecnie traktować (po zmianie Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.) gotowość do pracy pracownika wynikająca z art. 1515 w przypadku pracownika, który pracuje zdalnie w pełnym wymiarze w miejscu swojego zamieszkania. Dyżury/gotowość do pracy jest pełniona poza normalnymi godzinami pracy i nie dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych. Czy czas dyżuru/gotowości do pracy pełnionego w miejscu zamieszkania pracownika, podczas którego nie była wykonywana praca - nie wlicza się do czasu pracy?

Pytanie: Pracodawca ustalił zarządzeniem, że dzień 2 maja 2023 r. jest dniem wolnym od pracy a w zamian dniem roboczym jest dzień 6 maja 2023 r. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 kwietnia 2023 r. do 5 maja 2023 r. Czy pracownica będzie musiała podjąć pracę w dniu 6 maja 2023 r. lub jeśli nie będzie chciała pracować powinna wziąć urlop? Czy nieobecność z powodu choroby w dniu 2 maja 2023 r. zwalnia ją z tego obowiązku?