Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracownik samorządowy pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00. W dniach od czwartku do soboty uczestniczy w szkoleniu online, które trwa od godz. 8.00 do 17.00 każdego z tych dni. W sobotę pracownik loguje się z domu. Całkowity koszt szkolenia ponosi pracodawca, ponieważ nabyte przez pracownika umiejętności są niezbędne do prawidłowego wykonywania przez niego pracy. Czy godziny od 16.00-17.00 przypadające w czwartek i piątek oraz 8.00-17.00 w sobotę należy zaliczyć do czasu pracy? Jeżeli tak, to w jaki sposób prawidłowo rozliczyć powstałe nadgodziny? Obowiązuje pracownika miesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie: Zgodnie z nowym przepisem – art. 9413 Kodeksu pracy szkolenia zapewniane przez pracodawcę, niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy na danym stanowisku, które odbywają się poza normalnymi godzinami pracy są wliczane do czasu pracy. Czy przepis ten ma zastosowanie również do konferencji naukowych, eventów, warsztatów, kongresów, spotkań z okazji jubileuszów?

Pytanie: Jak powinna wyglądać informacja o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r. dla zawodowego kierowcy? Czy ten ich czas pracy powinien być tutaj bardzo szczegółowo określony (czas pracy prowadzenia samochodu, przerwy itp.)?

Pytanie: Jak należy obecnie traktować (po zmianie Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.) gotowość do pracy pracownika wynikająca z art. 1515 w przypadku pracownika, który pracuje zdalnie w pełnym wymiarze w miejscu swojego zamieszkania. Dyżury/gotowość do pracy jest pełniona poza normalnymi godzinami pracy i nie dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych. Czy czas dyżuru/gotowości do pracy pełnionego w miejscu zamieszkania pracownika, podczas którego nie była wykonywana praca - nie wlicza się do czasu pracy?

Pytanie: Pracodawca ustalił zarządzeniem, że dzień 2 maja 2023 r. jest dniem wolnym od pracy a w zamian dniem roboczym jest dzień 6 maja 2023 r. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 kwietnia 2023 r. do 5 maja 2023 r. Czy pracownica będzie musiała podjąć pracę w dniu 6 maja 2023 r. lub jeśli nie będzie chciała pracować powinna wziąć urlop? Czy nieobecność z powodu choroby w dniu 2 maja 2023 r. zwalnia ją z tego obowiązku?

Po zmianie przepisów szkolenia, na które pracownik zostanie skierowany przez pracodawcę wlicza się do czasu pracy. Szkolenia nieobowiązkowe dla pracowników nie stanowią natomiast dla pracowników czasu pracy. Sprawdź szczegóły.

Nowelizacja Kodeksu pracy — wdrażająca dyrektywę work-life balance i dyrektywę rodzicielską — wprowadzi od 26 kwietnia 2023 r. m.in. prawo do dodatkowych przerw w pracy, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, nowy urlop opiekuńczy, czy elastyczną organizację pracy. Sprawdźmy, czy i w jaki sposób należy dostosować przepisy zakładowe do zmian w zakresie czasu pracy i uprawnień pracowniczych wprowadzanych najnowszą nowelizacją KP.

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca pracę zdalną. Dzięki nowym regulacjom pracownicy będą mogli łączyć życie zawodowe z prywatnym korzystając również z modelu pracy hybrydowej. Praca taka będzie mogła być wykonywana na podstawie uzgodnień stron, na polecenie pracodawcy albo na wniosek pracownika należącego do uprawnionego kręgu osób. W zależności od sytuacji, odmiennie kształtować się będą prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz kwestie związane z prowadzeniem dokumentacji.

Pytanie: Proszę o informację czy osoba z umiarkowaną niepełnosprawnością może pracować w systemie dwuzmianowym tzn. na godz. 6.00 do 13.00 lub od 14.00 do 21.00.

Pytanie: Zatrudniamy 53 pracowników, nie mamy związków zawodowych. Zaplanowano zlikwidowanie stanowiska pracy jednemu z pracowników  (ze względu na jego nierentowność). Czy jesteśmy zobligowani do wypłaty odprawy? Czy okres wypowiedzenia ulega przedłużeniu, czy odpowiada 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące w zależności od stażu pracy w firmie?