Joanna Suchanowska

Nieudzielenie pracownikom dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (przeważnie sobota), powoduje powstanie pracy nadliczbowej, wynikającej z przekroczenia średniotygodniowych norm czasu pracy. Przepisy nie przewidują żadnych odstępstw od zasady udzielenia dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.

Pytanie: Nasza firma zatrudnia kierowców w transporcie międzynarodowym, którzy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Czy tym pracownikom powinniśmy udzielać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?

Pytanie: Pracownik złożył zawiadomienie o nieobecności w pracy w dniach 16-17.10.2023 w związku z wykonywaniem pracy w Komisji Wyborczej. Czy te dwa dni należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwiona płatna? Czy jest to już korzystanie z puli do 5 dni wolnych dla członka komisji i wówczas dwa dni niepłatne i kod 151 w rozliczeniu z ZUS?

W trakcie wyborów – oprócz członków komisji wyborczych – wyborcy będą mogli w lokalach wyborczych spotkać także mężów zaufania, czyli osoby które przypatrują się pracom komisji w wyborach. Pracownikom pełniącym taką funkcję przysługuje zwolnienie od pracy. Jaki charakter ma to zwolnienie, czy jest ono płatne?

Pytanie: Proszę o opinię czy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, równoważny czas pracy od poniedziałku do środy (7.00-15.00), czwartek (7.00-17.00), piątek (7.00-13.00). W listopadzie 2023 r. mamy 170 godzin do przepracowania.

Pytanie: Od 1 września 2023 r. zatrudniłam młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jest to uczeń I roku. Jest u nas w pracy w czwartki i piątki po 6 godzin. A od poniedziałku do środy jest w szkole. Jak ustalić normę czasu pracy w danym miesiącu? Czy we wrześniu będzie to 48 godzin – 8 dni (tyle czwartków i piątków) bez 1 września po 6 godzin? Czy jak to sie ustala? Czy jednak 5 dni po 6 godzin, czyli 30 godzin? Pracownik młodociany nie może pracować dłużej niz 6 godzin na dobę, ma ukończone 15 lat.

Członek komisji wyborczej może skorzystać z wolnego m.in. na dzień liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów. Jakie są zasady skorzystania z tego zwolnienia od pracy?

Jak powinna zostać rozliczona nieobecność w pracy pracownika, który w nadchodzących wyborach parlamentarnych będzie pełnił funkcję członka komisji wyborczej? Ile dni wolnego mu przysługuje i czy zwolnienie to jest płatne? Wreszcie, jak pracownik powinien udokumentować swoją nieobecność?

Pytanie: Pracodawca ma siedzibę firmy i produkcję w miejscowości X. W miejscowości Y wynajął halę produkcyjną. W miejscowości X i Y praca pracowników polega na obsłudze stacjonarnych maszyn. Czy pracodawca może dla takich pracowników wskazać miejsce pracy jako miejscowość X i Y bez podania dokładnego adresu, lub wprowadzić zapis miejsce wykonywania pracy województwo P.

Pytanie: Czy można zawrzeć z tym samym pracodawcą dwie równorzędne umowy o pracę. Jedną umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy – praca od 8.00 do 16.00. Druga umowa (inny zakres obowiązków niż w pierwszej umowie) wymiar 1/4 etatu – praca od 16.00 do 18.00. Czy w takim przypadku każdą z umów traktuję jako oddzielny stosunek pracy, a praca z tytułu drugiej umowy od 16.00 do 18.00 nie stanowi godzin nadliczbowych, pomimo przekroczenia 8 godz. i 40 godz. tygodniowo?