Jakub Pioterek

Obok ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych znowelizowana ma zostać również ustawa wypadkowa. Płatnik składek w 2022 r. nie otrzyma już informacji o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe za pośrednictwem operatora pocztowego. Sprawdź pozostał zmiany, które dotyczą płatników składek.

Minister rodziny i polityki społecznej zaproponował zmianę w przepisach ubezpieczeniowych o korektach dokumentów rozliczeniowych ZUS. Propozycja została przekazana Radzie Ministrów w formie projektu zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i innych ustaw. Najważniejszą zmianą jest skrócenie czasu na złożenie deklaracji rozliczeniowej i imiennego raportu miesięcznego do 5 lat. Poniżej znajdziesz szczegóły.

Według założeń projektu zmian w ustawie systemowej płatnik składek będzie podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu nawet wtedy, gdy opłaci składkę chorobową po terminie lub nie opłaci jej wcale. Dzięki temu będzie mógł ubiegać się o zasiłki również przy opłaceniu składki chorobowej po terminie. Skorzystają na tym osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osoby z nimi współpracujące. Sprawdź, czy planowane zmiany dotyczą także pozostałych dobrowolnych ubezpieczeń społecznych (emerytalnych i rentowych).

Pytanie: Od 1 maja 2021 r. dokonaliśmy zmiany w regulaminie wynagradzania i nie będziemy już wypłacać dodatku zmianowego. Dodatek zmianowy wchodził do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Czy wypłacając wynagrodzenie chorobowe od 1 maja nie możemy już wliczać dodatku zmianowego do podstawy wynagrodzenia chorobowego z 12 miesięcy? Jeśli nie możemy, to co w przypadku ciągłości chorobowego i ustalonej podstawy, gdy przerwa między chorobowymi nie była dłuższa niż 3 miesiące?

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Od chwili narodzin dziecko jest hospitalizowane. Po 8 tygodniach przebywania na urlopie macierzyńskim pracownicy zostało wystawione zwolnienie lekarskie na dziecko przebywające w szpitalu. Czy takie zwolnienie przerywa urlop macierzyński? Ile wynosi wysokość zasiłku 80% czy 100%?

Zmiany w ustalaniu prawa do świadczeń, nowe obowiązki w kontaktach z ZUS, ujednolicenie zasad objęcia ubezpieczeniami społecznymi oraz ich wypłaty to tylko niektóre ze zmian przygotowanych dla płatników składek. Rząd zdecydował się na uporządkowanie systemu ubezpieczeń społecznych, jego racjonalizację, wprowadzenie jednolitych rozwiązań w zakresie świadczeń oraz usprawnienie funkcjonowania ZUS w rozliczeniach z płatnikami składek. Sprawdź, co się zmieni dla płatników składek.

Pytanie: Jestem zatrudniona na 9/10 etatu (kwota poniżej najniższej krajowej) i równocześnie jestem przedsiębiorcą. Czy mogę pobierać zasiłek chorobowy w ciąży z dwóch źródeł (jako pracodawca i jako pracownik)? Czy świadczenie z tytułu urlopu macierzyńskiego jest również wypłacane z dwóch źródeł? Na jakiej podstawie obliczany jest zasiłek chorobowy oraz macierzyński dla pracownika na etacie i przedsiębiorcy?

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 20 do 24 maja 2021 r. W kwietniu 2021 r. otrzymał też nagrodę na podstawie art. 105 Kodeksu pracy, jest to składnik nieperiodyczny. Czy należy uwzględnić wypłatę tej nagrody do podstawy wymiaru zasiłku?

Od 16 maja 2021 r. zgłoszeń zatrudnionych osób należy dokonywać do ZUS na zmienionych formularzach. Poprzednie formularze ZUS ZUA oraz ZUS ZZA przestają obowiązywać. Sprawdź czego dotyczą zmiany. Skorzystaj z gotowej instrukcji wypełniania formularza ZUS ZUA.

Przedsiębiorca, który zatrudni nową osobę, musi zgłosić ją w ZUS do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, w terminie 7 dni od dnia powstawania obowiązku ubezpieczeń. Służy do tego formularz ZUS ZUA (zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego) lub ZUS ZZA (zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego). Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić nową wersję formularza ZUS ZZA.