Jakub Pioterek

Pytanie: Mamy pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę. Jedna to umowa na czas nieokreślony na pełny etat (od 2003 r.), a druga to umowa na czas określony na 1/8 etatu zawarta na okres 24.03.2021 r. do 31.12.2021 r. Od sierpnia 2018 r. pracownik ten praktycznie w każdym miesiącu przebywa na zwolnieniu chorobowym, są to zwolnienia na 2,3 dni każdego miesiąca, dlatego podstawa do wynagrodzenia chorobowego brana jest za okres 08.2017 r. – 07.2018 r. Od stycznia 2021 r. także miesiąc w miesiąc jest kilka dni na zwolnieniu. Był również na zwolnieniu lekarskim 29.03-31.03.2021. Czy dobrze zrobiliśmy wyliczając jej wynagrodzenie chorobowe z dwóch umów o pracę – z tytułu pierwszej umowy biorąc do podstawy okres 08.2017-07.2018 r., a z tytułu drugiej umowy, przyjmując pełną kwotę wynagrodzenia (500 zł) z umowy o pracę, tj. za marzec 2021 r., gdyż nie przepracowała całego miesiąca?

Każda osoba, która prowadzi działalność gospodarczą, musi załatwiać wiele spraw przed różnymi instytucjami, w tym przed ZUS. Najczęściej przedsiębiorcy zlecają te zadania zatrudnionym pracownikom lub biurom rachunkowym, jednocześnie wypełniają stosowne pełnomocnictwa. Jak złożyć odpowiednie pełnomocnictwo do ZUS, nie wychodząc z domu? Jakie są najczęstsze problemy przy wypełnianiu pełnomocnictwa na formularzu ZUS PEL?

Rada Ministrów dostosowała kilka rozporządzeń określających szczegółowe zasady uzyskiwania wsparcia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do prawa unijnego, pod kątem okresu ich obowiązywania. Sprawdź, na jaką pomoc może liczyć pracodawca od 1 lipca 2021 r., gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne.

Pytanie: Czy należy naliczać składkę na FP od wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeśli: według umowy otrzymuje on 18,30 zł za godzinę pracy, nie ma innej pracy, innych umów zlecenia oraz działalności gospodarczej, ale jest zgłoszony do KRUS, został zgłoszony do ZUS z obowiązkowymi składkami, pracował przez kilka dni czerwca, otrzyma wynagrodzenie adekwatne do wypracowanych godzin, które wynosi poniżej minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (poniżej 2.800 zł). Czy w tym przypadku trzeba naliczać składkę na FP? Czy należałoby uzyskać informacje, jaki jest jego przychód, który deklaruje do KRUS czy jest to informacja zbędna i nie wpływa na rozliczenia składki na Fundusz Pracy w ZUS?

Pytanie: W jakim terminie przedsiębiorca powinien zostać wyrejestrować się z kodu  05 70 00 i zarejestrować z kodem 05 80 00, w sytuacji gdy opłaca składki ZUS na preferencyjnych zasadach i otrzymywany przez niego zasiłek macierzyński nie przekracza 1.000 zł? Czy może przerejestrować się przed otrzymaniem zasiłku macierzyńskiego, czy dopiero po jego otrzymaniu?

Rząd zajmuje się projektem zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz innych ustaw. W ramach tego projektu proponowane jest dodanie do ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych art. 77a. Umożliwi to umarzanie należności cywilnoprawnych przypadających zarządzanym przez ZUS funduszom. Sprawdź, co to oznacza dla płatników składek.

W ramach porządkowania systemu ubezpieczeń społecznych zmiany mają dosięgnąć również emerytów i rencistów. Sprawdź, co będzie oznaczała bezgotówkowa wypłata emerytur i rent. Przekonaj się, jak zmieni się sposób waloryzacji składek oraz kapitału początkowego dla osób, które wystąpią o emeryturę w czerwcu.

Pytanie: Od 16 maja 2021 r. należy podawać kod zawodu dla pracownika w dokumentach zgłoszeniowych do ZUS. Jak wybrać kod zawodu, jeżeli nazwy stanowisk pracy opisane w wewnętrznych regulaminach (charakterystyka stanowiska pracy) nie odpowiadają swym opisem tym samym nazwom zawodów ujętych w klasyfikacji zawodów, lub też tam w ogóle nie występują? Czym należy się kierować, wybierając właściwy kod zawodu?

Nie będzie można składać w formie papierowej wniosku o wydanie zaświadczenia A1. Ponadto płatnik składek będzie musiał zwracać większą uwagę na zgłaszanie do ZUS cudzoziemców. Jest to efekt zmian, które szykuje dla pracodawców rząd. Sprawdź, jak po zmianach będzie można składać zaświadczenie A1 dla cudzoziemców.

Rada Ministrów zajmuje się projektem zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i innych ustaw. W ramach tego projektu mają zostać zmienione niektóre zasady ustalania prawa do świadczeń chorobowych w razie choroby i macierzyństwa. Poznaj 6 najważniejszych zmian w zasiłkach wraz z przykładami.