Pełne ozusowanie umów zlecenia zostało przesunięte

Anna Kostecka
Anna Kostecka
10.05.2022AKTUALNE

Pełne ozusowanie umów zlecenia zostało przesunięte

Rząd przyjął Krajowy Program Reform 2022/2023. Z programu wynika, że umowy zlecenia zostaną w pełni oskładkowane za dwa lata. Dowiedz się więcej na ten temat.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co oznacza, pełne oskładkowanie umów zleceń?
  • Czy wejście w życie przepisów wprowadzających obowiązek objęcia kolejnych umów zleceń składkami na ubezpieczenia społeczne obejmie wszystkie umowy niezależnie od osiąganych przychodów?
  • Czy zasada, że osoba zarabiająca na kilku umowach nie musi opłacić pełnych składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli jest już w pełni ubezpieczona od kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia zniknie?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Oblicz:

Co to jest Krajowy Program Reform?

Krajowy Program Reform 2022/2023 to bardzo ważny dokument, który odpowiada zarówno na wyzwania gospodarcze jak i społeczne w obecnej rzeczywistości. Przedstawione w nim scenariusze działań mają zapewnić polskiej gospodarce zrównoważony rozwój, wzmocnić jej transformację i innowacyjność, a przedsiębiorcom dać dostęp do niezbędnego finansowania działalności. Przede wszystkim chodzi o zapewnienie stabilności finansów publicznych, poprawę opieki zdrowotnej, zapewnienie przedsiębiorstwom dostępu do finansowania i płynności, zazielenienie gospodarki czy transformację cyfrową przedsiębiorstw i administracji publicznej.

Osobne wyzwanie związane jest z konfliktem zbrojnym w Ukrainie.

Pełne oskładkowanie umów zlecenia – konsekwencje

Jeżeli chodzi o umowy zlecenia to w przyjętym Krajowym Programie Reform 2022/2023 zostało wskazane, że umowy zlecenia zostaną w pełni oskładkowane w pierwszym kwartale 2024 roku.

Przypomnę, że umowy zlecenia miały już być w pełni oskładkowane od 1 stycznia 2022 r. Jednak ustawodawcy przesunęli ten pomysł. Wejście planowanych przepisów było planowane na kolejne kwartały 2022, następnie na 2023 roku. W efekcie z Krajowego Programu Reform 2022/2023 wynika, że pełne oskładkowanie umów zleceń jest pewne i wejdzie w życie w I kwartale 2024 r.

Według aktualnie obowiązujących przepisów umowa zlecenia jest oskładkowana, jeśli jest to pierwszy tytuł do ubezpieczenia od kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

PRZYKŁAD: Anna Makowska ma zawartą umowę zlecenia z firmą „Czyste biura”, który jest jej zleceniodawcą. Zleceniobiorczyni otrzymuje wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia w wysokości 3.010 zł brutto. Kwota ta odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu w 2022 roku. Wobec tego zleceniodawca musi opłacać za zleceniobiorczynię pełne składki ZUS. Jeżeli Anna Makowska zawrze kolejne umowy zlecenia z innymi zleceniodawcami od kolejnych umów zleceń nie opłaca się już składek na ubezpieczenia społeczne. Tak samo by było, gdyby Anna Makowska była zatrudniona na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Jeżeli zawarłaby umowy zlecenia będąc już zatrudnioną na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem 3.010 zł brutto, umowy zlecenia nie podlegają składkom ZUS.

Z powyższego wynika, że obecnie osoba otrzymująca wynagrodzenie z kilku umów nie musi opłacić pełnych składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli jest już w pełni ubezpieczona od kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia, czyli obecnie 3.010 zł brutto.

Zatem osoba taka może być zatrudniona na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem, prowadzić działalność gospodarczą z pełnymi składkami na ZUS lub być w pełni ubezpieczona z tytułu jednego zlecenia na kwotę co najmniej 3.010 zł, aby od kolejnych umów, które zawiera w ciągu miesiąca nie opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. Obowiązkową z każdej tych kolejnych umów jest składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Jednak ta zasada, że osoba zarabiająca na kilku umowach nie musi płacić pełnych składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeśli jest już w pełni ubezpieczona od kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia zniknie z przepisów.

Sytuacja ta ma ulec diametralnej zmianie w 2024 roku. A to wszystko po to, aby ograniczyć segmentację rynku pracy przez zwiększyć ochronę socjalną wszystkich osób pracujących na podstawie kolejnych umów zleceń, przez objęcie tych umów składkami na ubezpieczenia społeczne, niezależnie od uzyskiwanych przychodów.

Pełne oskładkowanie umów zleceń ma przyczynić się do:

  • uporządkowania systemu ubezpieczeń społecznych,
  • uszczelnienia zasad podlegania ubezpieczeniom,
  • zwiększenia ochrony ubezpieczeniowej czy podwyższenia przyszłych świadczeń krótko- i długoterminowych.
Zapamiętaj!

Pamiętaj, że wejście w życie w 20224 roku przepisów wprowadzających obowiązek objęcia wszystkich kolejnych umów zleceń składkami na ubezpieczenia społeczne obejmie wszystkie umowy niezależnie od osiąganych przychodów.

Jakie są najważniejsze założenia KPR na 2022 i 2023?

Najważniejsze założenia KPR:

  • zwiększenie innowacyjności gospodarki, poprawa regulacji i klimatu inwestycyjnego; zwiększenie roli konsultacji społecznych w ramach procesu stanowienia prawa;
  • zapewnienie przedsiębiorstwom dostępu do finansowania i płynności;
  • transformacja cyfrowa przedsiębiorstw i administracji publicznej;
  • zazielenienie gospodarki, zrównoważony transport, czysta energia;
  • poprawa opieki zdrowotnej, w tym dostępu do opieki długoterminowej, zapewnienie wystarczających zasobów, przyspieszenie wdrażania usług e-zdrowia;
  • zapewnienie stabilności finansów publicznych;
  • zwiększenie aktywności zawodowej, ograniczenie segmentacji rynku pracy;
  • wspieranie wysokiej jakości kształcenia i umiejętności zgodnie z potrzebami rynku pracy.

Program został przekazany do analizy Komisji Europejskiej. Następnie Komisja Europejska po dokonaniu analizy przedłożonego przez Polskę Krajowego Programu Reform oraz Aktualizacji Programu Konwergencji, w maju 2022 r. przedstawi propozycję Zalecenia Rady UE dla Polski na kolejny rok.

Co jeszcze zawiera Krajowy Program Reform?

Krajowy Program Reform zawiera także scenariusz makroekonomiczny na lata 2022-2023:

  • Tempo wzrostu realnego PKB w 2022 r. ma osiągnąć 3,8%, a w 2023 r. 3,2%.
  • Wzrost eksportu w latach 2022-2023 ma wynieść odpowiednio 4,5% i 4,0%, podczas gdy importu 4,1% i 3,1%, a spożycie prywatne, mające największy wkład we wzrost PKB, w 2022 r. ma wzrosnąć o 5,9%, a w 2023 r. 4%.
  • Wysokiej konsumpcji prywatnej ma sprzyjać dobra sytuacja na rynku pracy (niska stopa bezrobocia i utrzymujący się realny wzrost funduszu płac), obniżki podatków oraz dodatkowo wydatki konsumpcyjne uchodźców.
  • Wysoka dynamika ma wynikać głównie ze wzrostu inwestycji publicznych, m.in. na obronę narodową. Polska, wg. założeń KPR, ma pozostać krajem o bardzo niskiej stopie bezrobocia. Szacuje się, że w 2022 r. stopa bezrobocia według BAEL spadnie z 3,4% w 2021 r. do 2,7% w 2022 r. i 2,6% w 2023 r.
Źródło:
  • gov.pl

Anna Kostecka
AUTOR
prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz studia podyplomowe w zakresie ubezpieczeń w Wyższej Szkole Ubezpieczeń i Bankowości. Specjalizuje się od ponad 20 lat przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Współpracowała z kilkoma specjalistycznymi wydawnictwami

Sprawdź inne artykuły w kategorii ZUS

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo