Czy różny wiek emerytalny kobiet i mężczyzn jako zgodny z konstytucją pozostanie w przepisach emerytalnych?

Trybunał Konstytucyjny rozpatrywał sprawę na wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich, który uważa, że utrzymanie w nowym systemie emerytalnym zróżnicowanego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn powoduje dyskryminację kobiet w zabezpieczeniu społecznym.

Krótszy o 5 lat wiek emerytalny kobiet oznacza krótszy okres podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. Krótsze opłacanie przez kobiety składek na swoje ubezpieczenia emerytalno-rentowe, ale dłuższe od mężczyzn pobieranie świadczeń skutkuje istotnym zróżnicowaniem wysokości pobieranych emerytur i rent.

Rzecznik Praw Obywatelskich w złożonym do Trybunału wniosku podkreślił, że ustalenie niższego od mężczyzn wieku emerytalnego dla kobiet jest przyczyną wywierania na kobiety presji na wycofanie się z rynku pracy. Rzecznik powołał się również na orzecznictwo Sądu Najwyższego, według którego nabycie praw emerytalnych może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.

Trybunał Konstytucyjny po przeanalizowaniu zarzutów Rzecznika jednoznacznie stwierdził, że różnica w wysokości pobieranych świadczeń emerytalnych przez kobiety w stosunku do mężczyzn nie wynika tylko z krótszego wieku emerytalnego kobiet. Przede wszystkim pobieranie przez kobiety niższych od mężczyzn emerytur czy rent ma związek z niższymi zarobkami kobiet.

Ponadto Trybunał Konstytucyjny orzekł, że w myśl przepisów znowelizowanego Kodeksu pracy oraz stanowiska siedmiu sędziów Sądu Najwyższego wyrażonego w podjętych uchwałach nabycie uprawnień emerytalnych nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, dalsze zatrudnianie zaś nie skutkuje zawieszeniem wypłaty emerytury i renty.

W świetle tego kobiety mające ustalone prawo do świadczeń emerytalnych mogą kontynuować zatrudnienie i opłacać składki, aby podwyższyć świadczenia w przyszłości.

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego jest ostateczny, a jego sentencja zostanie ogłoszona w Dzienniku Ustaw.