Nowe zasady zawierania umów na czas określony
Z dniem 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), redefiniująca zasady zawierania umów na czas określony.
Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony będą podlegały dwóm limitom łączne: ilościowemu (nie więcej niż trzy umowy terminowe) oraz czasowemu ( na nie dłużej niż 33 miesiące). W przypadku przekroczenia limitu - chociażby jednego - umowa przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Nowelizacja przewiduje ponadto wydłużenie okresów wypowiedzeń umów na czas określony i zrównanie ich z okresami wypowiedzeń obowiązującymi przy umowach bezterminowych oraz możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem. Ustawa zmieniająca wprowadza także regulacje dotyczące zwalniania pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy.
ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 1220 ze zm.).
