Urząd pracy jako partner HR. Jak skutecznie rekrutować, szkolić i obniżać koszty zatrudnienia?
Urząd pracy to nie tylko miejsce publikowania ofert. Może pomóc pracodawcom znaleźć odpowiednich kandydatów, sfinansować rozwój kompetencji pracowników oraz ograniczyć część kosztów zatrudnienia. O możliwościach współpracy z Urzędem Pracy m.st. Warszawy opowiada jego dyrektor, Monika Fedorczuk.
- Czy urząd pracy może skutecznie konkurować z komercyjnymi firmami rekrutacyjnymi?
- Z jakiego wsparcia finansowego i organizacyjnego mogą korzystać pracodawcy?
- Jak Krajowy Fundusz Szkoleniowy pomaga rozwijać kompetencje pracowników?
Czy urząd pracy może być dla działu HR realnym partnerem w rekrutacji, rozwoju kompetencji i obniżaniu kosztów zatrudnienia? Zdecydowanie tak — pod warunkiem, że firma wie, z jakich narzędzi skorzystać. W rozmowie z Moniką Fedorczuk, Dyrektor Urzędu Pracy m.st. Warszawy, pokazujemy, jak w praktyce wygląda współpraca pracodawcy z urzędem: od zgłoszenia oferty pracy, przez selekcję kandydatów i udział w targach pracy, aż po staże, refundacje kosztów zatrudnienia i wsparcie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Wywiad porządkuje także najczęstsze wątpliwości działów HR: czy naprawdę brakuje pracowników, które branże najczęściej korzystają ze wsparcia i czy urząd pracy może konkurować z komercyjnymi firmami rekrutacyjnymi. To konkretna rozmowa o rozwiązaniach, które mogą przyspieszyć rekrutację, wesprzeć rozwój pracowników i odciążyć budżet firmy.
Obejrzyj wywiad i sprawdź, z których możliwości Twoja organizacja może skorzystać już dziś — zanim zrobi to konkurencja.
