Narzędzia:
Urząd pracy to nie tylko miejsce publikowania ofert. Może pomóc pracodawcom znaleźć odpowiednich kandydatów, sfinansować rozwój kompetencji pracowników oraz ograniczyć część kosztów zatrudnienia. O możliwościach współpracy z Urzędem Pracy m.st. Warszawy opowiada jego dyrektor, Monika Fedorczuk.
Większość firm zatrudniając pracowników tworzy swoją własną strukturę organizacyjną, systematyzując w ten sposób działania związane z obsługą pracowników Dzięki temu można podzielić zadania i obowiązki między poszczególne osoby, tworzyć odpowiednie działy i nadawać uprawnienia konkretnym osobom np. poprzez jasno określony podział i zakres obowiązków. Podstawowymi działami tego typu w praktycznie każdej firmie jest dział kadr i płac, w większych możemy spotkać się również z działem HR.
Jakie są 4 zasady dobrej współpracy działu HR i działu kadrowo-płacowego
Dlaczego współpraca tych działów jest tak istotna
Jakie korekty trzeba będzie sporządzić, gdy komunikacja między tymi działami będzie niewłaściwa
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
