Koniec roku szkolnego wiąże się nierozerwalnie z początkiem gorącego sezonu urlopowego w firmach. Rodzice mają do dyspozycji ponad dwa miesiące wakacji, podczas których muszą zorganizować czas swoim pociechom. Nie tylko rodzice mają twardy orzech do zgryzienia. Pracodawca także staje przed dużym wyzwaniem, tzn. zaplanowania sezonu urlopowego. To jest szczególnie istotne w dwóch momentach roku – zimie i lecie, kiedy szkoły mają przerwę w nauce.
Dlaczego warto zaplanować kalendarz na początku roku
Jak może wyglądać plan nieobecności w dziale księgowym
Dlaczego warto wprowadzić w firmie elektroniczny system wniosków urlopowych oraz planowanie zastępstw
Okres ferii zimowych, świąt Bożego Narodzenia i wakacji dla większości pracodawców i pracowników to bardzo pracowity czas. Wtedy pracownicy oczekują, że pracodawca udzieli im urlopu, a pracodawca liczy, że zadania będą realizowane tak, jak dotychczas, a klienci firmy nie odczują żadnych zmian. Znakomita większość firm chce zachować ciągłość pracy. Przecież nie można zamknąć firmy na 2 tygodnie… Choć w krajach Europy południowej spotykane są rozwiązania, kiedy pracodawca decyduje się na zamknięcie całej firmy na 2-4 tygodnie i wtedy wszyscy pracownicy idą na urlop.
Pobierz praktyczne narzędzia:
Kalkulator proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego
Klienci i firmy współpracujące są wtedy odpowiednio wcześniej poinformowani, że w danym okresie cała firma nie pracuje. Takie rozwiązanie jest stosowane np. w firmach produkcyjnych we Włoszech, Hiszpanii lub Grecji. A na rynku polskim? Także można spotkać takie organizacje, ale są to wyjątki i zazwyczaj małe firmy, np. prywatne przedszkola mają 2 tygodnie przerwy, firmy IT wprowadzają wspólne wyjazdy dla pracowników i ich rodzin. To jest jedno z rozwiązań na sezon urlopowy, a poniżej przykłady innych działać, jakie podejmują firmy żeby przygotować się na czas urlopów.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)