Narzędzia:
Miejsca „zakazane” Istnieją jednak miejsca, w których zasadniczo KP przewiduje zakaz prowadzenia monitoringu, są to: pomieszczenia sanitarne (np. toalety, natryski, łaźnie), szatnie, stołówki,
W myśl wówczas obowiązującego art. 19 pkt 1 ZUZP pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy w Spółce przysługują następujące składniki wynagrodzenia i dodatki do płac: - wynagrodzenie zasadnicze, - dodatek
się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze
uznaje wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze
Zasadnicza ocena prawna, jaka powinna być dokonana dotyczy więc analizy, czy polecenie pracodawcy dotyczyło pracy oraz, czy było zgodne (nie było sprzeczne) z prawem i umową o pracę.
Natomiast oparcie kryterium dostępności świadczeń z ZFŚS wyłącznie z uwzględnieniem wysokości wynagrodzenia zasadniczego uzyskiwanego u danego pracodawcy, nie spełnia wymogu badania sytuacji życiowej,
Zarówno pracownicy zarządzający, jak i kierownicy komórek zasadniczo nie otrzymują wynagrodzenia i dodatku za pracę nadliczbową.
Zasadniczo pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez: pracownika będącego rodzicem dziecka mającego orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o umiarkowanym
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego zakład pracy wypłaca dodatki stażowe liczone jako procent ogólnego stażu pracy. Dodatku nie należy wyrównywać, natomiast trzeba przekazać informację do działu płac.
Aktualnie, zgodnie z zapisami umów o pracę, pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze, płatne "z dołu" w ostatnim dniu miesiąca.
Ekonomiczno-Społecznego, po konsultacji z Komitetem Regionów,stanowiąc zgodnie ze zwykłą procedurą ustawodawczą, a także mając na uwadze, co następuje: (1) Wydajność transportu towarowego i logistyki ma zasadnicze
Natomiast wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownicy w ciąży jest zasadniczo zabronione.
(na okres 6 miesięcy) oraz ograniczyła wynagrodzenie zasadnicze do wysokości 50 % w związku z toczącym się postępowaniem dyscyplinarnym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas