Narzędzia:
W ocenie składu orzekającego choć działania organów po wydaniu obydwu wyroków, w szczególności wyroku w sprawie II SA/Bk 338/09, w sposób zauważalny zmierzały do zrealizowania wytycznych sądu, o czym świadczy
wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia
Jednocześnie strony umówiły się, że pracownik od 15 czerwca zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jednak na początku czerwca pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na miesiąc.
Ostatecznie jeśli i takie rozwiązanie nie jest możliwe, pracodawca musi zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
przepisanych, a także – orzeczenie o obowiązku zwrotu przez Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w W. na rzecz W. kwoty w wysokości 7.032 zł, zapłaconej w dniu 27 czerwca 2016 r. tytułem spełnienia świadczenia
Zobowiązanie do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju (art. 22 § 1k.p.) oznacza obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do świadczenia umówionej pracy.
powódkę z zamiarem „odwetowego” zwolnienia jej w trybie dyscyplinarnym, do czego „poszukuje choćby oczywiście bezpodstawnego pretekstu”, stanowi naruszenie obowiązku lojalnego zachowania wobec pracownika i świadczy
Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje: 1) częściowo jednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym wymiarze
S. była nieprzerwanie nieobecna w pracy z powodu choroby, wyczerpując okres zasiłkowy (182 dni), a następnie przez trzy miesiące korzystając ze świadczenia rehabilitacyjnego.
Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje: wynagrodzenie wynikające
Jest ono sui generis świadczeniem majątkowym, pełniącym funkcję sankcji („ustawowej kary pieniężnej”) wobec pracownika za bezprawne działanie, a w pewnych tylko sytuacjach de facto także funkcję odszkodowania
U. z 2021 r. poz. 1354 oraz z 2022 r. poz. 807, 1079, 1390 i 1846); 9) nabycie własności rzeczy lub praw majątkowych będących przedmiotem świadczenia, o którym mowa w art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 26
Czynem nieuczciwej konkurencji jest utrudnianie innym przedsiębiorcom dostępu do rynku, w szczególności przez: 1) sprzedaż towarów lub usług poniżej kosztów ich wytworzenia lub świadczenia albo ich odprzedaż
Dalej powód wywiódł, że w związku z rozwojem techniki, pracodawcy mają coraz więcej możliwości, aby zobowiązać pracowników do pozostawania w gotowości do świadczenia pracy, jednocześnie nie wskazując wyraźnie
Pracodawca może zakazać kierowcy jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas