Narzędzia:
Pracownikom zatrudnionym w hucie albo spółce zależnej przed dniem 10 stycznia 2003 r., z którymi po tym dniu rozwiązano stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, za ich zgodą, na podstawie
Od tego czasu wnioskodawca usiłuje uzyskać od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych informację o sposobie skorygowania błędu, który uwzględniłby wszystkie zaistniałe w spółce okoliczności.
Sąd Rejonowy ustalił, że pismem z dnia 20 stycznia 2005 r. pozwana Spółka złożyła powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazując jako
Pracodawca (spółka z o.o.) zdecydował się zwracać pracownikom koszty używania przez nich prywatnych samochodów osobowych do celów służbowych w jazdach lokalnych.
Przykład 1 Student studiów zaocznych, z którym spółka z o.o. od 1 marca 2019 r. ma podpisaną stałą umowę zlecenie, 5 października 2020 r. ukończył 26 lat.
Czynsz najmu za lokale Spółka płaciła raz w miesiącu, na podstawie faktury zbiorczej.
Sąd dał wiarę tym świadkom, że „krytyce tej nigdy nie towarzyszyły żadne skonkretyzowane merytoryczne zarzuty (oczywiście poza zarzutem, że spółka jest w bardzo złej sytuacji)”, co „pośrednio i w sposób
I. przeszedł specjalistyczne kursy z zakresu technik prowadzenia wykopu i bezpiecznego skarpowania, w spółce "S." pracował przez szereg lat, miał więc odpowiednie doświadczenie i wiedział jak wykonywać
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 9 września 2004 r. sprawy z powództwa Bogusława D. przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu Gospodarki Komunalnej Spółce z o.o. w D. o zapłatę, na skutek
Treść wniosku jest następująca: Opis zdarzenia przyszłego Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: "Wnioskodawca") podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w zakresie podatku dochodowego
Nie mamy również do czynienia z refakturowaniem usług, Spółka nie nabywa usług na swoją rzecz, konsumentem tych usług jest pracownik - i nie dokonuje ich odsprzedaży.
Przykład 1 Z dniem 1 września 2020 r. spółka z o.o. podpisała umowę zlecenie z panią Ewą (w wieku 46 lat) na czas nieokreślony ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem wynoszącym 1.300 zł.
Ponieważ w okresie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji nie doszło do rozszerzenia profilu działalności byłego pracodawcy zgodnie z jego planami, pracownik podjął zatrudnienie w spółce zajmującej
., Sąd Rejonowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. częściowo uwzględnił powództwo Bogdana S. przeciwko PKP Polskim Liniom Kolejowym Spółce Akcyjnej z siedzibą w Warszawie o zapłatę kwoty 49.846 zł
Spółce z o.o. w C. domagali się zasądzenia na swoją rzecz: powód Kazimierz H. łącznie kwoty 43.474,52 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wymagalności roszczenia tytułem ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas