Narzędzia:
w spółce.(...) Opis stanu faktycznego: Spółka rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem z zachowaniem okresu wypowiedzenia podając przyczynę rozwiązania umowy: likwidacja stanowiska pracy związana z późn. zm. organizacyjnymi
Po zakończeniu rekrutacji spółka dalej przetwarzała dane osobowe kandydatów.(...) W konsekwencji urząd udzielił spółce upomnienia przetwarzała bez podstawy prawnej danych osobowych kandydatów po zakończeniu rekrutacji pracowniczej.
Stan faktyczny Dorota R. została zatrudniona w spółce C. na stanowisku szefa kuchni, na czas określony od 8 kwietnia do 30 września 2016 r., w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem netto 2,5 tys(...) Przed 8 kwietnia 2016 r. spółka zaakceptowała propozycje nadesłane przez Dorotę R. powódki i wybrała dania, które miały wchodzić w skład menu restauracyjnego, bez ustalania cen i właściwego nazewnictwa
Sąd Najwyższy w sprawie z wniosku Witolda S. przeciwko Rejonowi Dróg Publicznych w T. o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym zagadnienia prawnego przekazanego przez
Bryndy, w sprawie z powództwa Handlowej Spółdzielni Spożywców (...) w Ł. przeciwko Jadwidze B. i Jolancie U. o odszkodowanie z tytułu niedoboru, po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym zagadnienia prawnego
W związku z tym na Spółce z tytułu dokonywania ww. świadczeń, ciążą obowiązki płatnika określone w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych dla przychodów ze stosunku pracy.(...) tutejszego Urzędu Skarbowego, w przedstawionym stanie faktycznym, nie jest możliwe ustalenie wartości faktycznie otrzymanych przez danego pracownika (czy innej uprawnionej osoby) świadczeń w sytuacji, kiedy Spółka
Stan faktyczny Leszek S. był zatrudniony w spółce A.(...) Spółka A. korzystała z jego wynalazków przez szereg lat i w związku z tym Leszek S. domagał się od spółki wynagrodzenia za korzystanie z wynalazków i wzoru użytkowego.
Sąd Najwyższy, uzasadniając wyrok wskazał, że w chwili orzekania przez sądy w sprawie pracownik, którego miał dotyczyć formularz unijny, już nie był zatrudniony w spółce.(...) Z artykułu dowiesz się: Co musi zrobić pracodawca, aby ustalić, w którym kraju pracownik powinien być ubezpieczony Czym grozi pracownikowi tzw. luka ubezpieczeniowa Stan faktyczny Spółka F., działająca
Spółka zamierza wdrożyć wewnętrzną procedurę - ubezpieczenie NNW oraz ubezpieczenie kosztów leczenia w czasie zagranicznej delegacji.(...) Orzekł on, że świadczenie w postaci zakupu polisy ubezpieczeniowej z tytułu zagranicznego wyjazdu służbowego jest dla pracowników obowiązkowe i wynika z przyjętej w spółce procedury.
Z artykułu dowiesz się: Jakie prawa dla pracodawcy wynikają z art. 58 ust. 1 Prawa przedsiębiorców Jakich zasad musi przestrzegać PIP kontrolując pracodawcę W spółce A. w kwietniu 2019 r.(...) Sprzeciw do PIP – oddalony Spółka złożyła sprzeciw do Okręgowego Inspektoratu Pracy, żądając rezygnacji z podejmowania czynności kontrolnych. Okręgowy Inspektor nie uwzględnił jednak sprzeciwu.
Odpowiedź: W przypadku, gdy w spółce zatrudnieni są pracownicy, którzy w myśl ustawy o emeryturach pomostowych wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, to nie ma potrzeby(...) Skoro spółka nie zatrudnia pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, to nie prowadzi żadnej ewidencji, nie opłaca składek, ani nie ma obowiązku zgłaszania żadnych
Art. 5842 § 1 ksh stanowi, że spółce przekształconej przysługują wszystkie prawa i obowiązki przedsiębiorcy przekształcanego.(...) Odpowiedź: Powstała w wyniku przekształcenia spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z dniem przekształcenia staje się z mocy prawa podmiotem praw i obowiązków przekształcanego przedsiębiorcy, w tym również
Były pracodawca – spółka I. – zażądał więc dokończenia prac już po rozwiązaniu umowy o pracę.(...) Stan faktyczny Michał K. był zatrudniony w spółce I. z branży informatycznej jako specjalista do spraw oprogramowania sieciowego.
Stan faktyczny Pan R. był operatorem węzła betoniarskiego w spółce L., produkującej głównie materiały budowlane.(...) Pewnego dnia, gdy spółka otrzymała zamówienie na większą partię betonu, do kierownika zakładu, w którym pracował R., dotarła informacja, że część z tego betonu ma zostać wyprodukowana i wywieziona bez
Spółka K. powołała zespół powypadkowy, który uznał zajście za wypadek przy pracy, co zostało potwierdzone i opisane w stosownym protokole powypadkowym.(...) Jan J. był zatrudniony w śląskiej spółce K. zajmującej się produkcją maszyn górniczych. 20 grudnia 2010 r. stał się ofiarą wypadku przy pracy – przy czyszczeniu elementów jednej z produkowanych maszyn,
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas