Narzędzia:
Dotychczasowe braki w legislacji Sytuację komplikował fakt, że w powszechnie obowiązujących przepisach prawa brakowało (i aktualnie jeszcze brakuje) podstawy do przeprowadzania wyrywkowych kontroli.
stosunku pracy Przepisy nowej ustawy określają podstawę prawną nawiązania stosunku pracy z pracownikami samorządowymi oraz regulują kwestie związane z kompetencjami pracodawców samorządowych w stosunku do
sobie pozwolić na jawną prezentację nazwy firmy, ta informacja może brzmieć następująco: „Firma X (tu wpisuje się nazwę firmy), pracodawca roku 2006, jedna z czołowych firm na rynku budowlanym, poszukuje do
A te aspekty są niezmiernie istotne szczególnie dla wprowadzania nowych pracowników do naszej organizacji.
Z artykułu dowiesz się: Czy możliwy jest powrót do kultury firmy sprzed pandemii? Jakie kroki podjąć, aby zresetować i dostosować kulturę firmy do nowych warunków po pandemii?
powstawaniu konfliktu Jak konfrontować wiedzę i osobowość Czy warto korzystać z oczyszczającej burzy Dlaczego niedopuszczalne jest przeciąganie pracowników na swoją stronę i tworzenie wewnętrznej opozycji do
Ponad połowa deklaruje także, że przyjęłaby do zespołu osobę z niepełnosprawnością czy osobę neuroatypową, jednak co trzecia nie jest już tego pewna.
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 15 maja 1997 r. sprawy z powództwa Jolanty P. przeciwko Gminnej Spółdzielni "S.Ch." w Z. o przywrócenie do pracy i odszkodowanie, na skutek kasacji powódki od wyroku
Opieki Zdrowotnej w K. o odszkodowanie, na skutek zagadnienia prawnego przekazanego postanowieniem Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Częstochowie z dnia 2 grudnia 1998 r. [...] do
., należało od początku do kontrowersyjnych. Wymieniony przepis również w praktyce zakładów pracy nie był jednolicie stosowany.
.: Kogo zaliczamy do grona osób kierujących zakładem? Kim jest kierownik wyodrębnionej komórki? Na czym polega wyodrębnienie komórki organizacyjnej?
zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pobytu w szkole lub placówce, a także bezpieczne i higieniczne warunki uczestnictwa w zajęciach organizowanych przez szkołę lub placówkę poza obiektami należącymi do
W razie powierzenia pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się wystarczy wykazanie przez zakład pracy, że szkoda jest następstwem nierozliczenia się pracownika.
(sprawozdawca) Sędzia SN: Józef Iwulski Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 października 2005 r. sprawy z powództwa Danuty S. przeciwko Szkole Podstawowej w W. o przywrócenie do
Uchylenie przez Sąd Najwyższy orzeczenia komisji dyscyplinarnej, stanowiącego podstawę stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela akademickiego nie prowadzi do restytucji ex tunc stosunku pracy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas