Narzędzia:
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
.: odebranie lub obniżenie danego dodatku do wynagrodzenia bądź też samego wynagrodzenia, zmuszenie pracownika do zmiany stanowiska (na takie, na którym wynagrodzenie jest niższe).(...) Brak definicji pory nocnej w regulaminie pracy spowoduje zatem, że pracownikom będzie przysługiwał dodatek za pracę w porze nocnej (art. 1518 § 1 kp) oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
zbiurokratyzowania firmy, jakość komunikacji, nadzór nad pracownikami, dostęp do przełożonego, osobowość i umiejętności przełożonego, stosunki międzyludzkie, wynagrodzenia, w tym premia, inne gratyfikacje i dodatki
Mentorowi przysługuje dodatek funkcyjny. Jego wysokość powinien określić organ prowadzący w regulaminie wynagradzania.
Podobnie jest w przypadku opłacania pracowników zmiennymi elementami pensji takimi jak np. dodatki lub regulaminowe premie uzależnione od wydajności.
przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy) rekompensuje się bowiem następująco: do końca miesiąca, w którym powstały takie nadgodziny, pracodawca musi zdecydować, czy zapłaci za nie wynagrodzenie wraz dodatkiem
, o ile kwota środków zgromadzonych na rachunku w OFE, ustalona na ostatni dzień miesiąca poprzedzającego miesiąc, od którego zostanie przyznana emerytura, jest równa lub wyższa od 20-krotności kwoty dodatku
.) : - bez względu na ich wiek, które zgodnie z odrębnymi przepisami otrzymywały zasiłek (dodatek) pielęgnacyjny lub rentę socjalną, - do ukończenia 25 roku życia uczące się w szkołach, o których mowa
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
Powód domagał się również dodatku za pracę w godzinach nocnych, jednak w toku procesu nie przedstawił żadnych szczegółowych wyliczeń na poparcie swoich żądań, dlatego w tym zakresie powództwo zostało oddalone
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas