Pracownicze formy oszczędzania na emeryturę. PPK a PPE
Ustawa o PPK zwalnia z obowiązku tworzenia PPK między innymi pracodawców, którzy na dzień wejścia w życie obowiązku tworzenia PPK utworzą pracowniczy program emerytalny (PPE) ze składką podstawową na poziomie co najmniej 3,5% przy partycypacji 25% uczestników. W świetle nowych przepisów, tworzenie PPE może być więc dla pracodawcy alternatywą dla obowiązku utworzenia PPK. Czym są pracownicze plany kapitałowe w odniesieniu do tego, czym są pracownicze programy emerytalne?
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób zorganizowany jest w Polsce system emerytalny (III filary)?
- Na czym polega oszczędzanie w ramach IKE i IKZE?
- Dlaczego funkcjonowanie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) może mieć dla pracodawcy istotne znaczenie w kontekście obowiązku tworzenia PPK?
- Jak wygląda system finansowania składek na PPE?
- Jakie są podmioty objęte świadczeniem oraz uczestnicy w ramach PPE i PPK (porównanie)?
- Ile wynoszą zasilenia (składki oraz wpłaty) odpowiednio w ramach PPE i PPK?
- Na jakich zasadach uczestnik może zrezygnować z udziału w PPE lub PPK?
- Jakiego rodzaju umowy trzeba zawrzeć w ramach systemu PPE i PPK?
- Jakie są zasady inwestowania środków oraz koszty w ramach każdego z tych systemów?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
