PPK od 1 stycznia 2020 r. Jak wprowadzić plan kapitałowy w średniej firmie

11.12.2019ARCHIWALNY

Pracodawcy, którzy w połowie 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, są drugą grupą podmiotów zatrudniających, która od 1 stycznia 2020 r. objęta zostaje obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Poznaj obowiązki i terminy związane z utworzeniem PPK w średniej firmie.

Z artykułu dowiesz się:

Z jakich etapów składa się proces tworzenia PPK?
W jakim terminie pracodawcy 50+ powinni zawrzeć porozumienie o wyborze instytucji finansowej, a także zawrzeć umowy?
Czy treść umowy zawieranej z instytucją finansową może być negocjowana?
Które grupy pracowników podlegają obowiązkowo zapisaniu do PPK?
Jakie są obowiązki pracodawcy w razie złożenia deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK?
Jaki jest poziom wpłat podstawowych i dodatkowych na PPK? Kiedy pracownik może obniżyć poziom wpłaty podstawowej?
Od kiedy należy realizować wniosek pracownika o dokonywanie wpłat dodatkowych?
W jaki sposób środki gromadzone w ramach PPK będą inwestowane?
Jak uczestnicy będą mogli wykorzystać zgromadzone w PPK środki?
Jakie jest miejsce PPK w systemie świadczeń pracodawcy?
Jakie sankcje wynikające z nieprawidłowego stosowania przepisów o PPK mogą zostać nałożone na pracodawcę?
Ile wyniósł poziom partycypacji w PPK w podmiotach, które PPK wdrożyły w 2019 roku (wyniki badania)?