Narzędzia:
Zleceniobiorca otrzymał na konto w marcu i kwietniu 2020 roku zaliczkę po 1.500 zł na poczet przyszłego wynagrodzenia. Z łącznej zaliczki 3.000 zł oddał w 2020 roku 2.000 zł - po 1.000 zł w listopadzie i w grudniu. Pozostałą zaliczkę oddał w marcu 2021 roku. Przy potrącaniu zaliczki każdorazowo pozostawała część wynagrodzenia do wypłaty. Jak naliczyć w liście płac zaliczki i wynagrodzenia, biorąc pod uwagę podatek od osób fizycznych i składki ZUS? Jak powinny być zaksięgowane te operacje? Jak należy skorygować PIT-4R i PIT-11 za 2020, jeżeli rozliczeń nie dokonano właściwie?
Będziemy wypłacać naszemu pracownikowi dodatek mieszkaniowy (świadczenie na zakwaterowanie) w wysokości 650 zł miesięcznie. Proszę o odpowiedź, jak prawidłowo powinien być naliczony ZUS oraz podatek dochodowy od wyżej wymienionej kwoty? Czy mój tok myślenia jest prawidłowy: 650 zł - 500 zł (kwota zwolniona od podatku niezaliczana do przychodu pracownika ze stosunku pracy - interpretacja Urzędu Skarbowego) = 150 zł - to przychód pracownika podlegający „ozusowaniu” i opodatkowaniu?
Czy zwrot kosztów za bilety miesięczne komunikacji miejskiej dla pracowników stanowi dla nich podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę w ramach grupowego zwolnienia, otrzymuje odprawę na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz drugą odprawę zapisaną w układzie zbiorowym pracy, obowiązującym u pracodawcy. Czy należy je wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zwolnionego pracownika?
W tym roku pracownicy urzędu gminy otrzymają dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku do wysokości 500 zł (uzależnione od dochodu). Czy od tego dofinansowania trzeba odprowadzić składki i podatek?
Pierwszym ze świadczeń przysługujących dokształcającym się pracownikom, a powodującym określone obciążenia finansowe po stronie pracodawcy, są urlopy szkoleniowe oraz płatne zwolnienia od pracy. Pracodawcy często zgłaszają wątpliwości dotyczące tego, czy każdemu z uczących się pracowników świadczenia te muszą być przyznane.
Pracownik, który wybiera się się na emeryturę otrzymał od pracodawcy upominek w postaci zegarka. Czy wliczyć do podstawy wymiaru składek wartość tego upominku, czy też należy to traktować jako swoistą odprawę w związku z rozwiązaniem umowy o pracę i przejściem na emeryturę ?
Czy muszę wydać skierowanie każdemu pracownikowi, który chce podjąć naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych? Czy świadczenia, jakie zapewnię pracownikom są wyłączone z oskładkowania?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas