Narzędzia:
Z dniem 1 lipca 2017 r. wchodzi w życie ustawa z 21 października 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2016 r. poz. 2036).
W związku przepisem obligującym do wydawania świadectw pracy do 30 czerwca 2017 r. proszę o poradę, czy wskazanym pracownikom, nadal zatrudnionym, należy wydać świadectwa oraz za jakie okresy. Chodzi mi o trzy osoby, zatrudnionych w następujących okresach: Pracownik nr 1. 1) umowa na okres próbny: 26.05.2008 r. – 25.08.2008 r., 2) umowa na czas określony: 26.08.2008 r. – 25.08.2009 r., 3) umowa na czas określony: 26.08.2009 r. – 25.08.2011 r., 4) umowa na czas nieokreślony: 26.08.2011 r. – nadal; Pracownik nr 2. 1) umowa na okres próbny: 26.09.2011 r. – 25.11.2011 r., 2) umowa na czas określony: 26.11.2011 r. – 25.11.2012 r., 3) umowa na czas określony: 26.11.2012 r. – nadal. Pracownik nr 3. 1) umowa na okres próbny: 6.06.2011 r. – 05.09.2011 r., 2) umowa na czas określony: 6.09.2011 r. – 31.12.2011 r., 3) umowa na czas określony: 1.01.2012 r. – 31.12.2015 r., 4) umowa na czas nieokreślony: 1.01.2016 r. – nadal
Z dniem 13 czerwca 2017 r. zaczyna obowiązywać ustawa z 11 maja 2017 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 1027).
Z dniem 1 czerwca 2017 r. wchodzi w życie ustawa z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 962).
Z dniem 1 czerwca weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 1044).
Z dniem 1 czerwca 2017 r. weszła w życie ustawa z 23 marca 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności (Dz.U. z 2017 r. poz. 924).
Z dniem 1 maja 2017 r. zaczyna obowiązywać rozporządzenie Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią (Dz.U. z 2017 r. poz. 796).
Nawet 70 tys. układów zbiorowych pracy w samych Niemczech trzeba poznać zanim wyślemy pracownika za granicę. Nowymi regulacjami unijnymi zagrożonych jest nawet 600 tys. Polaków – szacują eksperci Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Z dniem 4 czerwca 2016 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 29 kwietnia 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. z 2016 r. poz. 691).
Funkcjonariusze mundurowi i żołnierze zawodowi, którzy wstąpią do służby od 2013 r., będą nabywać uprawnienia emerytalne po 55. roku życia i 25 latach służby.
Od 7 marca 2012 r. postępowanie w sprawach zaopatrzenia emerytalnego żołnierzy zawodowych oraz członków ich rodzin przebiega w oparciu o nowe przepisy.
Przypominamy, że od 1 lutego 2012 r. składka rentowa płacona przez pracodawców zwiększyła się o 2 punkty procentowe.
Przy ustalaniu kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy należy przyjmować zasady analogiczne, jak przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, określone w art. 36 i nast. ustawy zasiłkowej, z wyłączeniem pomniejszania podstawy wymiaru o kwoty składek w części finansowanej przez pracownika - podał ZUS w wydanym komunikacie.
Od 1 kwietnia 2011 r. zlikwidowanych zostanie około 40 proc. wydziałów w sądach rejonowych, zajmujących się sprawami z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Te, które pozostaną obejmą na ogół szerszy obszar właściwości. Oznacza to, że okres rozpatrywania spraw w tych sądach może się wydłużyć.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas