zaświadczenie pracodawcy

Zaświadczenie o pracy w Anglii – czy wlicza się do stażu pracy

Pracownik dostarczył nam dokument/zaświadczenie o pracy w Anglii. Czy takie zatrudnienie możemy zaliczyć do stażu pracy? Czy przy naliczaniu urlopu traktować tego pracownika jakby to była jego pierwsza praca?

Z artykułu dowiesz się:

Czy zaświadczenie o pracy w Anglii wlicza się do stażu pracy?

Przeczytaj też:

Staż pracy obywatela Ukrainy – jak powinien udokumentować

Obejrzyj:

Staż urlopowy i jego obliczanie – praktyczne wskazówki

Karolina Kołakowska
13 listopada 2023 r.
Staż pracy

Czy pracodawca ma obowiązek wystawiania zaświadczeń dla zakładu ubezpieczeń

Pytanie:

Proszę o informację, czy pracodawca zobowiązany jest do udzielania firmie ubezpieczeniowej informacji dotyczących okresu niezdolności do pracy (zwolnienia lekarskiego) oraz faktycznego wynagrodzenia pracownika, gdyby nie przebywał na zwolnieniu lekarskim? Sprawa dotyczy prywatnego wypadku komunikacyjnego. Podstawą prawną, na którą powołuje się firma ubezpieczeniowa, upoważniającą ją do pozyskania tych danych, jest art. 42 ust. 1 ustawy o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Do kogo zakład ubezpieczeń powinien zwrócić się o uzyskanie informacji w związku z niezdolnością do pracy pracownika w wyniku wypadku komunikacyjnego
Czy zakład ubezpieczeń może bezpośrednio od pracodawcy uzyskiwać dane dotyczące wynagrodzenia pracownika

Rozwiązanie stosunku pracy w USA: ZUS współpracuje z Social Security Administration

„Pay stub” czyli pasek z wyszczególnieniem zarobków jest zastępczym dokumentem, za pomocą którego osoby pobierające emeryturę w Polsce i zatrudnione na terenie Stanów Zjednoczonych mogą wykazać fakt rozwiązania stosunku pracy z amerykańskim pracodawcą. ZUS weźmie ten dokument pod uwagę w razie problemów ubezpieczonego z uzyskaniem od swojego pracodawcy stosownego zaświadczenia.

13 września 2011 r.
Aktualności

Zasiłek macierzyński po powrocie z Anglii z prac sezonowych

Pytanie:

Od marca 2008 r. razem z mężem wyjeżdżaliśmy do Anglii na prace sezonowe na 8 miesięcy, po czy wracaliśmy do kraju na pozostałe 4 miesiące. Od 19 marca 2010 r. do 25 września 2010 r. razem z mężem pracowaliśmy w UK (w pełnym wymiarze pracy), wykonując prace sezonowe. Od 2 listopada 2010 r. do 1 stycznia 2011 r. pracowaliśmy w UK przez agencję także w pełnym wymiarze pracy. Obecnie jesteśmy w Polsce, lecz od 18 marca 2011 r. będziemy ponownie pracować w UK, w pełnym wymiarze czasu pracy. Planujemy pracować do połowy sierpnia i wrócić do Polski, ponieważ jestem w ciąży i chcę urodzić i wychowywać dziecko w Polsce. Czy w związku z tym będzie się należeć mi oraz mojemu mężowi zasiłek (mężowi dopóki nie znajdzie pracy) oraz czy będę mogła się starać o dodatkowe świadczenia w Polsce wychowując dziecko?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zaświadczenie pracodawcy

Zaświadczenie o pracy w Anglii – czy wlicza się do stażu pracy

Czy pracodawca ma obowiązek wystawiania zaświadczeń dla zakładu ubezpieczeń

Rozwiązanie stosunku pracy w USA: ZUS współpracuje z Social Security Administration

Zasiłek macierzyński po powrocie z Anglii z prac sezonowych