Narzędzia:
Sprawdź, czy przychód z wypłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji oraz z tytułu odprawy po ustaniu pełnienia funkcji zarządzającego powinny zostać wyłączone, czy włączone do podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja nr 317/2021 z 10 maja 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/317/2021).
Artykuł 23[1] § 1 Kodeksu pracy nie ma zastosowania do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 KP), zawartej z poprzednim pracodawcą – uchwała Sądu Najwyższego z 6 maja 2015 r., sygn. akt III PZP 2/15.
W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy można przewidzieć prawo odstąpienia od niej przez pracodawcę. Dopuszczalne jest też oznaczenie terminu odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji jako całego okresu jej trwania.
Pracownik zatrudniony w naszej firmie do 26 listopada 2011 r. podlega zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia przez 12 miesięcy na podstawie umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie z zapisem w umowie „w zamian za realizację zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej pracodawca zapłaci pracownikowi odszkodowanie w wysokości 1/4 wynagrodzenia z ostatniego miesiąca przed rozwiązaniem stosunku pracy w ratach płatnych miesięcznie z góry do 15. każdego miesiąca”. Za jaki miesiąc należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie przy obliczaniu wysokości odszkodowania, skoro w ostatnim miesiącu zatrudnienia, tj. listopadzie 2011 r., pracownik pracował 3 dni, a pozostały okres (do 26 listopada 2011 r.) przebywał na urlopie wypoczynkowym?
W czasie trwania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony mogą w drodze porozumienia (aneksu) skorygować swoje wzajemne zobowiązania stosownie do zmieniających się okoliczności faktycznych - aż do rozwiązania umowy o zakazie konkurencji. Mogą też w umowie o zakazie konkurencji z góry postanowić, iż zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji, spowodowane ustaniem przyczyn uzasadniających taki zakaz, wywoła skutek w postaci wygaśnięcia umowy. Mogą również do umowy o zakazie konkurencji wprowadzać postanowienia dopuszczające wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem pracodawcy, jednak pod warunkiem, że w umowie zostaną wskazane okoliczności stanowiące niezbędną przesłankę i warunek wypowiedzenia umowy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas