Narzędzia:
Pracownik, który był zatrudniony na umowę o pracę do 31 maja 2020 r., uległ wypadkowi w pracy. ( dobową i tygodniową normę czasu pracy określona przepis art. 129 paragraf 1 KP). Wypadek nastąpił w sobotę, tj. 23 maja 2020 r. Pracownik powinien pracować w godzinach 6.00–14.00, niestety w związku z wypadkiem jakiemu uległ przepracował do 6.30. Około 8.00 został odwieziony przez kierownika zmiany do szpitala w związku ze zdarzeniem. Zwolnienie lekarskie pracownika jest wystawione od 25 maja 2020 r., tj. od poniedziałku. Jak mam rozliczyć pracę naszego pracownika w dniu wypadku? Na ten dzień brakuje zwolnienia lekarskiego. Przepracował wtedy faktycznie 0,5 godziny. Na terenie zakładu przebywał do godziny 8.00, ale nie świadczył pracy.
Pracodawca nie może zaskarżyć do sądu własnego protokołu powypadkowego, bo nie ma w tym interesu prawnego – wyrok Sądu Najwyższego z 25 października 2016 r. (sygn. akt: I PK 270/15).
Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Rejestr ten prowadzi się na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. Tutaj znajdziesz wzór rejestru wypadków przy pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas