Narzędzia:
W trakcie roku każdy z zatrudnionych korzysta z określonej liczby dni wolnych od pracy. Niekiedy zdarza się, że w takich dniach konieczna jest obecność pracownika w pracy. Dniem świątecznym, a dla niektórych dniem pracy, jest w tym miesiącu wtorek - 15 sierpnia. Jeśli taka sytuacja zaistnieje, pracodawca ma obowiązek odpowiednio zrekompensować ponadplanową pracę podwładnego.
Proszę o informację, czy polecając pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę można od razu za nią zapłacić w miesiącu, w którym taka „pracująca” niedziela się pojawiła, zamiast rekompensować ją czasem wolnym? Chodzi o sytuację, w której pracodawca wie, że nie będzie miał możliwości oddania pracownikowi dnia wolnego za pracę w niedzielę – zarówno na 6 dni przed, jak i 6 dni po takiej niedzieli, jak również do końca okresu rozliczeniowego. Dodam, że w firmie stosujemy 4-miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy zatrudnieni są w systemie zmianowym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas