Narzędzia:
Od 1 stycznia 2018 r. zaczną obowiązywać zmiany dotyczące finansowania składek osób sprawujących opiekę nad dziećmi na podstawie umowy uaktywniającej (tj. niań). Równocześnie wprowadzone zostaną nowe kody tytułu ubezpieczenia.
Czy umowa, na podstawie której niania sprawuje opiekę nad dzieckiem jest wliczana do stażu pracy, od którego zależy m.in. prawo do nagrody jubileuszowej?
Mimo, że za nianię zatrudnioną na podstawie umowy uaktywniającej nie są odprowadzane składki na Fundusz Pracy, może ona uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Od 13 lipca 2013 r. zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał także m.in. w przypadku choroby dziennego opiekuna lub niani, z którą rodzice zawarli umowę o sprawowanie opieki nad dzieckiem.
Ministerstwo pracy chce wprowadzić przepis, wykluczający możliwość korzystania przez rodziców ze zwolnień lekarskich, jeżeli tym czasie chorym dzieckiem zajmuje się zarejestrowana w ZUS opiekunka.
Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i pobierająca świadczenie z ZUS, może zatrudnić opiekunkę do dziecka i ubezpieczyć ją w ZUS, nie tracąc przysługującego świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego?
Nianie opiekujące się dziećmi do lat 3 mogą spokojniej myśleć o swojej emeryturze. Od 1 października państwo opłaci składki na ubezpieczenia społeczne za opiekunki, które otrzymują pensję nieprzekraczającą minimalnego wynagrodzenia.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ustaliło kody ubezpieczeniowe, dzięki którym od 1 października 2011 r. możliwe stanie się rozliczanie pracy osób sprawujących opiekę nad dziećmi do lat trzech.
4 kwietnia 2011 r. zacznie obowiązywać tzw. ustawa żłobkowa. Nowe przepisy regulują zasady opieki nad małymi dziećmi w formach żłobka lub klubu dziecięcego, a także sprawowanej przez dziennego opiekuna oraz nianię. Jednocześnie termin objęcia ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym niań z tzw. umów uaktywniających został przez ustawę odroczony na okres 6 miesięcy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas