Narzędzia:
Z dniem 1 września 2017 r. publiczne gimnazjum zostanie włączone do szkoły podstawowej. W związku z tym musimy wypowiedzieć dodatek funkcyjny sekretarzowi i kierownikowi gospodarczemu w nim zatrudnionym. Czy możemy wypowiedzieć tylko dodatek funkcyjny z dniem 31 maja 2017 r. (3-miesięczne wypowiedzenie), czy należy wypowiedzieć warunki płacy i pracy?
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona na czas nieokreślony w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku katechetki. Moje pytanie dotyczy poprawności konstrukcji jej umowy o pracę i wypłaty związanych z nią świadczeń pieniężnych. W pozycji wymiar czasu pracy widnieje zapis: pełny wymiar czasu pracy 18 godzin tygodniowo oraz 1 godzina tygodniowo w oddziale przedszkolnym. Czy jedna umowa z tą samą osobą w tym samym zakładzie pracy może dotyczyć zajęć o 2 różnych wymiarach (nauczyciel katecheta w podstawówce 18/18 i 1/22 w oddziale zerowym)? Czy w takiej sytuacji nauczycielka może dostawać 2 angaże do podwyżki, 2 świadczenia urlopowe, 2 dodatki stażowe, 2 dodatkowe wynagrodzenia roczne, a każde liczone z innego wymiaru?
Jaka jest dalsza procedura postępowania dyrektora, jeżeli nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym podjął pracę na pełnym etacie w innej szkole na okres dłuższy niż długość stanu nieczynnego?
Nauczycielka zatrudniona przez mianowanie pracująca w pełnym wymiarze godzin 18/18 tygodniowo ma prowadzić dodatkowo zajęcia indywidualnego przygotowania przedszkolnego w wymiarze 4 godzin tygodniowo. Ponieważ są to zajęcia o 2 różnych pensum (18/18 nauczyciel kształcenia zintegrowanego i 4/22 indywidualnego rocznego przygotowania przedszkolnego), to czy osoba ta powinna mieć oddzielną, dodatkową umowę na 4/22 etatu, czy te 4 godziny można wykazać jako realizowane w ramach godzin ponadwymiarowych liczonych z 18/18? Nadmieniam także, że w naszej szkole oddział zerowy i szkoła (nauczanie I-VI) posiadają 2 oddzielne budżety, a także są sporządzane 2 arkusze organizacyjne - jeden dla szkoły i jeden dla oddziału zerowego.
Podmioty prowadzące placówki oświatowe (np. jednostki samorządu terytorialnego) mają obowiązek zatrudniać nauczycieli na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. Zdaniem samorządowców takie zobowiązanie prowadzi do uprzywilejowania danej grupy zawodowej oraz znacznie zwiększa koszty usług oświatowych ponoszonych przez samorządy. Trybunał Konstytucyjny nie podzielił jednak tego stanowiska - zasady zatrudniania i wynagradzania nauczycieli przez jednostki samorządowe prowadzące placówki oświatowe uznał za zgodne z Konstytucją!
Czy nauczyciel uczący w klasach I-III musi posiadać odpowiednie kwalifikacje do prowadzenia zajęć z informatyki?
Czy ze środków, o których mowa w art. 70a ust. 1 Karty Nauczyciela, na doskonalenie zawodowe nauczycieli można dofinansować szkolenia kadry kierowniczej wraz z kosztami przejazdów oraz zakwaterowania i wyżywienia? Jeżeli tak, to jakie dokumenty powinny być tworzone i przez kogo?
Pracuję od 11 lat na stanowisku pedagoga szkolnego. W obecnym roku szkolnym zmieniła się dyrekcja szkoły. W związku z tym w ramach godzin pracy jestem notorycznie wysyłana przez dyrekcję szkoły na konkursy do innych szkół (dowiezienie dzieci na miejsce, poczekanie na nie, odwiezienie pod szkołę). Wszystko to oczywiście w ramach moich godzin pracy. W ten sposób nie mogę realizować zajęć z dziećmi, rodzicami i nauczycielami, generalnie coraz częściej nie ma mnie w szkole, ponieważ pełnię rolę „odprowadzacza” dzieci na konkursy przedmiotowe. Czy dyrektor ma prawo żądać ode mnie wykonania takiego polecenia? Czy są przepisy dokładnie to regulujące?
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w placówce (przedszkole) na czas nieokreślony wygrał konkurs na dyrektora. Po upływie jego kadencji konkurs na dyrektora może wygrać osoba z zewnątrz. Czy w związku z tym były dyrektor ma szansę powrotu na stanowisko nauczyciela w sytuacji, gdy wszyscy pozostali nauczyciele mają umowy na czas nieokreślony i w placówce nie ma wakatów?
Czy z emerytem, który przeszedł konkurs na głównego księgowego w szkole (1/2 etatu), można podpisać umowę na czas określony, czy należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas