Narzędzia:
Za pracownika, któremu wypłacone zostało świadczenie chorobowe z tytułu wypadku w drodze do lub z pracy musi być złożony raport ZUS RSA. Wypełniając dokument pracodawcy powinni pamiętać o tym, że jeżeli zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne wypłacane jest przez ZUS, nie wypełniają pól „Liczba dni zasiłkowych/liczba wypłat” oraz „Kwota”.
Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Od 19 marca do 1 kwietnia 2014 r. (14 dni) wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%. Następnie, od 2 kwietnia do 18 sierpnia 2014 r. (139 dni), pracownik otrzymywał zasiłek chorobowy w wysokości 100%. W sumie wypłaciliśmy świadczenia za 153 dni. 18 sierpnia pracownik przedstawił pismo z ZUS o skierowaniu na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej w okresie od 19 sierpnia do 11 września 2014 r. W jakiej wysokości wypłacić zasiłek za okres rehabilitacji leczniczej?
Pracownik w październiku 2008 roku dostarczył zwolnienie lekarskie. Pracownik ten jest zatrudniony na pełnym etacie w innej placówce, zaś u nas jako nauczyciel dochodzący na 0,6 etatu (umowa o pracę). W momencie dostarczenia zwolnienia lekarskiego pracownik wspomniał, że to jest wypadek przy pracy i miał on miejsce w tamtej placówce. Nie otrzymaliśmy jednak od pracownika żadnego protokołu powypadkowego, więc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. W styczniu 2010 roku pracownik dostarczył nam protokół powypadkowy i oświadczył, że jeżeli miał miejsce wypadek przy pracy, to zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego jest wypłacany w każdym zakładzie, w którym dana osoba jest zatrudniona. Czy postąpimy prawidłowe, jeśli dokonamy korekty wypłaty, czyli wynagrodzenie za czas choroby przekształcimy w zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, wypłacimy różnicę między 80% a 100% zasiłku i skorygujemy dokumenty? W sumie nasz pracownik był 107 dni na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od 17 października 2008 roku do 31 stycznia 2009 roku.
Przedsiębiorca uległ wypadkowi podczas wykonywaniu działalności gospodarczej, z której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Ma w ZUS zadłużenie. Czy w takiej sytuacji otrzyma zasiłek?
Jesteśmy zakładem pracy który zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zatrudniliśmy pracownika od 7 lipca br. W dniu 14 lipca pracownik uległ wypadkowi przy pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie na 18 dni. Protokół z wypadku jeszcze nie został sporządzony. Pracownik nie chorował jeszcze w tym roku kalendarzowym. Pod koniec miesiąca musimy wypłacić pracownikowi świadczenie chorobowe. W jakiej wysokości mamy je wypłacić - 80% czy 100% podstawy wymiaru?
Pracownik podjął swoją pierwszą pracę od 1 lipca 2009 r., a 3 lipca uległ wypadkowi przy pracy i z tego tytułu jest niezdolny do pracy od 3 do 31 lipca. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas