Narzędzia:
Kwoty należnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń przysługujących w ramach zatrudnienia pracowniczego zaokrągla się według ogólnych zasad matematycznych. Przy czym ważna jest kolejność obliczeń wynikająca z poszczególnych przepisów. Co zrobić w sytuacji, gdy prawo pracy nie reguluje jednak zasad zaokrąglania kwot świadczeń otrzymywanych przez pracowników.
Pracodawca musi wyliczyć kwotę należności pracowniczych z dokładnością do pełnych groszy. Prawo pracy nie reguluje jednak zasad zaokrąglania kwot świadczeń otrzymywanych przez pracowników.
W praktyce w tym zakresie stosuje się reguły wynikające z przepisów ZUS. Zakładają one posługiwanie się zasadami matematycznymi. Zgodnie z nimi zaokrąglenia w górę do pełnego grosza dokonuje się, gdy wynik jest równy lub wyższy od 0,5 grosza, a pozostałe wyniki działań zaokrągla się w dół. Tak stanowi § 5 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 21 września 2017 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany ZUS.
Świadczenia na rzecz pracowników w większości korzystają ze zwolnienia podatkowego. Niektóre z nich stanowią przychód objęty przedmiotowym zwolnieniem od podatku, a w niektórych przypadkach pracownicy w ogóle nie uzyskują przychodu ze stosunku pracy. Sprawdź, jak rozliczać poszczególne świadczenia z urzędem skarbowym i ZUS.
Jak rozliczać umowę na jazdy lokalne
Jak rozliczać wykorzystanie przez pracownika własnych narzędzi w celach służbowych w czasie pandemii
Czy pracodawca może udzielać pracownikom nieoprocentowanych pożyczek
Kiedy zapomogi dla pracowników będą zwolnione z podatku PIT
Jak rozliczać ze składek ZUS i podatku PIT wycieczki, imprezy integracyjne, dofinansowanie wypoczynku
Jak właściwie oskładkowywać stypendia dla pracowników
Jestem pracownikiem Lasów Państwowych i z tego tytułu przysługuje mi deputat rolny. Czy za taki deputat Nadleśnictwo może mi naliczyć podatek dochodowy?
Wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 roku w stosunku do poprzedniego roku wzrasta o 100 zł. Konsekwencje zmiany dotyczącej wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę są istotne, gdyż kwota ta stanowi podstawę naliczania wielu innych świadczeń pracowniczych. Są to m.in. dodatki za pracę w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń oraz kwoty odpraw z tytułu zwolnień grupowych.
Od świadczeń wypłacanych pracownikom w związku z likwidacją uprawnień do nagrody jubileuszowej nie płaci się składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Potwierdza to ZUS w wydawanych interpretacjach indywidualnych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas