sport
Ustawa o sporcie – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 kwietnia 2025 roku
Zmianę wprowadza ustawa o zmianie ustawy o sporcie z 5 grudnia 2024 r. (Dz. U. z 2025 r., poz. 28). Jej istotą jest wprowadzona możliwość uzyskania świadczenia pieniężnego ze środków budżetu państwa przez medalistów Igrzysk Dobrej Woli (dodany art. 36 ust. 1 pkt 1b).
Benefit pracowniczy „Work-Sport Balance” czyli jak godzina na sport w pracy pomaga zwiększyć produktywność pracowników
Zapraszamy do obejrzenia inspirującego wywiadu Anny Kosteckiej z Joanną Brejtą-Maciochą, HR Director w firmie Decathlon, na temat programu „Work-Sport Balance”. Dowiedz się, skąd wziął się pomysł na ten wyjątkowy benefit, jakie potrzeby pracowników miał zaspokoić oraz jakie efekty przynosi godzina na sport w ramach pracy. Poznaj odpowiedzi na pytania o wpływ programu na produktywność, samopoczucie i kulturę organizacyjną oraz plany Decathlonu na przyszłość.
- Skąd wziął się pomysł na program „Work-Sport Balance” w Decathlonie i jakie potrzeby pracowników firma chciała zaspokoić?
- Jakie badania lub dane skłoniły Decathlon do wprowadzenia takiego benefitu?
- W jaki sposób godzina na sport w ramach pracy wpłynęła na produktywność i samopoczucie pracowników?
- Jakie działania towarzyszą programowi „Work-Sport Balance”, aby zwiększyć świadomość znaczenia aktywności fizycznej?
- Czy Decathlon planuje mierzyć efekty programu w zakresie zdrowia i zadowolenia pracowników? Jeśli tak, to jak?
- Jak pracownicy Decathlonu zareagowali na nowy benefit i czy widoczne są już pierwsze efekty?
- W jaki sposób program ten wpisuje się w globalne trendy dotyczące work-life balance i skracania czasu pracy?
- Jak Decathlon planuje inspirować inne organizacje do wprowadzenia podobnych rozwiązań?
- Czy program jest dobrowolny i jak organizowany jest czas pracy, aby umożliwić wszystkim pracownikom korzystanie z godziny sportu?
- Czy planowane są kolejne edycje lub rozwinięcie programu „Work-Sport Balance” w przyszłości?
- Jak Decathlon widzi rolę sportu w kształtowaniu kultury organizacyjnej i integracji zespołów?
- Czy planowane są inicjatywy w ramach programu skierowane do rodzin pracowników lub lokalnych społeczności?
Obejrzyj także inny wywiad o beneficie pracowniczym:
Przeczytaj też:
- Najbardziej aktualnie pożądane benefity pracownicze na rynku pracy
- Benefity pracownicze – czy wliczają się do płacowego minimum
- Benefity dla pracowników - dlaczego warto je personalizować
Pobierz dokument:
Pobierz ebooka:
Ustawa o sporcie – nowy tekst jednolity
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 1488 i wszedł w życie 7 października 2024 roku.
Drabinka gimnastyczna dla pracowników – jak zgodnie z zasadami bhp użytkować urządzenia sportowe w pracy
Pracownicy zwrócili się do pracodawcy z prośbą o zakup drabinki gimnastycznej oraz o wydzielenie przestrzeni w zakładzie pracy na możliwość jej użytkowania w ramach przerwy od pracy przed komputerem. Ich prośba wynika z obciążenia układu szkieletowego, które wynika z długotrwałej pozycji siedzącej podczas pracy. Pracodawca wyraża gotowość do spełnienia tej prośby oraz do finansowania zakupu. Jednakże, pojawiają się pewne wątpliwości co do zasad BHP oraz odpowiedzialności za potencjalne urazy lub wypadki związane z użytkowaniem drabinki gimnastycznej. W związku z powyższym, chcielibyśmy zadać następujące pytanie: jakie są zasady BHP oraz jakie są odpowiedzialności pracodawcy i pracowników związane z korzystaniem z drabinki gimnastycznej w miejscu pracy?
- Jak użytkować urządzenia sportowe w pracy?
- Jak uregulować użytkowanie wszelkich urządzeń sportowych na terenie zakładu pracy?
- Czy pracownicy mogą korzystać z drabinki gimnastycznej w miejscu pracy?
- Jak postąpić, kiedy w czasie pracy pracownik spadnie z drabinki?
Przeczytaj też:
- Czy nowe regulacje BHP dotyczące dostosowania stanowisk pracy i okularów obejmują zleceniobiorców
- Rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestr pracowników zatrudnionych przy tych pracach
- Wypadek w trakcie przerwy w pracy zdalnej – czy trzeba podjąć postępowanie powypadkowe
- Wypadek w drodze do pracy – w jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie
