Narzędzia:
Dnia 8 kwietnia 2021 r. zmarł nasz pracownik. Jesteśmy zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownik nie pozostawił po sobie małżonka ani też osób, które spełniałyby warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Prawdopodobnie przeprowadzone będzie postępowanie sądowe o nabycie spadku przez brata zmarłego. Czy w takiej sytuacji należy naliczyć należne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wraz ze składkami ZUS i wykazać w ZUS RCA za kwiecień czy poczekać aż zgłosi się rodzina z prawomocnym postanowieniem sądu o nabyciu spadku?
Jesteśmy jednostką budżetową samorządu terytorialnego. W dniu 26 marca 2010 r. zmarł pracownik naszej jednostki. Z naszych informacji wynika, że pracownik był bezdzietnym wdowcem (pracownik ma rodzeństwo) i nie posiadał osób spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Za 2009 r. nie wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego, a w 2010 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, ponieważ cały czas przebywał na zasiłku chorobowym. Czy listę na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy sporządzić i zatwierdzić do wypłaty teraz, czy może z naliczeniem ekwiwalentu należy czekać do zakończenia postępowania spadkowego (o ile takie zostanie przeprowadzone - nie mamy informacji na ten temat)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas