Narzędzia:
Prowadzę działalność gospodarczą i na wpisie do ewidencji występuję jako: 1) wspólnik s.c. działalność handlowa; 2) wspólnik s.c. wynajem lokalu”. Z działalności pierwszej odprowadzam pełne składki. Czy muszę odprowadzać składkę zdrowotną od drugiej działalności, z której mój przychód to 10 zł?
Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 19 stycznia 2011 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale 2010 r. (M.P. nr 8, poz. 80) - przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale 2010 r. wynosiło 3605,74 zł.
19 stycznia 2011 r. Parlament Europejski przyjął dyrektywę o prawach pacjenta w transgranicznej opiece zdrowotnej. Już w 2014 r. pozwoli ona polskim pacjentom na leczenie w innym kraju Unii, za zwrotem wydatków przez NFZ do wysokości kosztów leczenia kontraktowanych w polskich placówkach. Jednocześnie oznacza to dla NFZ konieczność znalezienia dodatkowych pieniędzy w budżecie na leczenie za granicą. Czy wydatki te zostaną sfinansowane podwyżką składki zdrowotnej?
Mam pytanie dotyczące naliczania składki zdrowotnej. Zakończyła się umowa z pracownikiem 18 października, wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za ten czas 19 października w kwocie 790,20 zł brutto. Przy tej kwocie zastosowano obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek - 51,45 zł. Jednak od 25 października podpisano kolejną umowę z tym pracownikiem i wynagrodzenie za te 7 dni wypłacimy mu na koniec miesiąca w wysokości 307,30 zł. Co w takim razie ze składką zdrowotną, ponieważ jeżeli pomniejszymy ją do wysokości zaliczki - 22,68 zł, to suma z obu list płac wyniesie 74,13 zł, a z łącznej kwoty wypłaconej w miesiącu wychodzi 85,23 zł. Co w takim przypadku? Dodam, że przy drugiej liście płac nie zastosowano kosztów uzyskania przychodu.
Jak obliczyć zasiłek macierzyński i jakie składki odprowadzić za osobę na urlopie macierzyńskim?
Dnia 26 października 2010 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok, w którym orzekł, że zasady finansowania z budżetu państwa składek na ubezpieczenie zdrowotne rolników są niezgodne z konstytucją.
Zatrudniamy osobę skierowaną na staż z Powiatowego Urzędu Pracy. Osoba ta otrzymuje wypłacane przez starostę stypendium stażowe w kwocie 890 zł. Czy z kwoty jest jeszcze potrącana składka na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczka na podatek dochodowy?
Zgodnie z przepisami podatkowymi, opłacenie składki zdrowotnej uprawnia podatnika do obniżenia kwoty podatku dochodowego o kwotę tej składki - nie przekraczającej 7,75% podstawy wymiaru. Nie inaczej jest w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą, które odprowadzają do ZUS z własnych środków składkę zdrowotną za osoby z nimi współpracujące przy prowadzeniu tej działalności, a nieosiągające dochodu podlegającego opodatkowaniu. Potwierdzenie tego stanowiska znajdziemy w najnowszej interpretacji podatkowej.
U nas dodatki stażowy i funkcyjny są wypłacane obok chorobowego, nie są więc wliczane do podstawy zasiłków. Wiem, że przy zasiłku nie są one oskładkowane. Co w takim razie ze zdrowotnym?
Czy podatnik będący wspólnikiem spółki cywilnej, posiadający orzeczenie o niepełnosprawności i pobierający rentę policyjną, może nie opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne, na podstawie art. 82 ust. 10 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych?
Czy prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą istnieje możliwość płacenia tylko składek na ubezpieczenia społeczne, bez podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu, np. jeśli należy się do ubezpieczenia współmałżonka?
Jestem zatrudniona w szkole, ale równocześnie planuję założyć małą, jednoosobową firmę - coś w rodzaju rękodzieła. Będę rozliczać się w formie ryczałtu. Powiedziano mi, że muszę opłacać składkę zdrowotną w ZUS i że mogę ją odliczać. Od czego odliczamy i jaką kwotę? Czy składka się kumuluje?
Nasza pracownica zawarła na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego umowę zlecenia z logopedą dla swojego synka. Ani ona, ani logopeda nie prowadzą działalności gospodarczej. Zleceniobiorca pracuje w przedszkolu na cały etat. Pracownica chce opłacić składki, ale nie wie jak. Obowiązują tu składki na ubezpieczenie zdrowotne. Obowiązują dwie podstawowe zasady: 1. składka wynosi 9%, 2.składkę obniża się do wysokości zaliczki na podatek. Problem w tym, że w przypadku takiej umowy zaliczka na podatek jest równa 0. Jak ten problem rozwiązać?
W miesiącu lutym, marcu i kwietniu tego roku naszemu pracownikowi nie naliczono składki zdrowotnej. Teraz osoba naliczająca wynagrodzenie potrąciła pracownikowi zaległe składki zdrowotne. Jak w takiej sytuacji należy skorygować dokumenty do ZUS i przekazać kwotę zaległej składki zdrowotnej ? Jak mają wyglądać raporty RCA za te trzy miesiące?
Czy w umowie zlecenia do 200 zł zawartej z obcym pracownikiem, który posiada inne zatrudnienie wyższe niż minimalne należy uwzględnić składkę zdrowotną?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas