Narzędzia:
Pracodawca zawarł umowę zlecenie z własnym pracownikiem, który wcześniej zgłosił się do PPE, które finansuje pracodawca. Czy od umowy zlecenia prawodawca powinien w takiej sytuacji odprowadzić składkę do PPE?
Czy należy odprowadzić składkę na Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) od wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem
Przeczytaj również:
Pracowniczy Program Emerytalny a zmiana zakładu pracy – co ze zgromadzonymi środkami
Obejrzyj również:
Pracownicze formy oszczędzania na emeryturę. PPK a PPE
Pan Jan ma 61 lat. Za rok może przejść na emeryturę. W firmie, w której obecnie jest zatrudniony, funkcjonuje Pracowniczy Program Emerytalny. Pan Jan chciałby jednak zmienić pracę jeszcze w tym roku, zatrudniłby się w firmie, w której nie ma tego PPE. Z tego co wiem, to Pan Jan w tym wieku może już odłożone pieniądze wypłacić, ale czy coś na tym straci? Czy te środki będą wypłacone w całości? Co jeśliby ich nie wypłacał i zostałby na koncie, czy one jakoś „rosną”?
Pracownicze fundusze emerytalne będą mogły przyjmować składki opłacane przez zagranicznych pracodawców będących założycielami lub akcjonariuszami pracowniczych towarzystw emerytalnych, pracujących w oparciu o system zdefiniowanego świadczenia (ubezpieczeniowy) albo w oparciu o system hybrydowy (kapitałowy z elementem ubezpieczeniowym).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas