Narzędzia:
Poprawa dostępności oferty polskich instytucji kultury dla osób z niepełnosprawnościami to główny cel programu „Kultura bez barier”. W ramach programu granty na łączną kwotę blisko 20 mln zł zostaną przekazane instytucjom kultury z całej Polski.
Organizatorem ośrodka kultury jest gmina, a głównymi przychodami jest dotacja podmiotowa organizatora. Nasza jednostka zatrudnia 17 osób. W związku z pandemią nasza jednostka przestała świadczyć usługi komercyjne (np. płatne warsztaty), które stanowią jednak znikomy procent przychodów. Na zakończenie I kwartału 2020 roku nie odnotowano spadku przychodów ani pogorszenia płynności finansowej w stosunku do I kwartału 2019 roku.
Jesteśmy instytucją kultury. Zbliżają się świąteczne dni majowe i z uwagi na specyfikę pracy naszej jednostki wszyscy pracownicy będą musieli ten okres przepracować. Może się zdarzyć, że czas pracy przekroczy 8 godzin na dobę. Część pracowników pracuje w systemie podstawowym, a część równoważnym i tej grupie łatwiej zaplanować czas pracy w maju. Proszę o informację, jak wprowadzić jednorazowo obowiązek pracy w okresie od 1 do 5 maja 2019 r. dla wszystkich pracowników oraz możliwość odebrania czasu wolnego za pracę w dni świąteczne i sobotę, która jest dla pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy dniem wolnym od pracy. Dodam, że u pracodawcy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.
Wójt gminy chce przyznać nagrodę jubileuszową dyrektorowi biblioteki – samorządowej instytucji kultury na podstawie regulaminu wynagradzania obowiązującego w tej instytucji. Czy takie postępowanie będzie prawidłowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas