rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Pytanie:

Pracownik od końca grudnia 2008 r. jest nieobecny w pracy i nie wiadomo, co się z nim dzieje. Po 30 dniach wysłane zostało wezwanie do stawiennictwa w celu wyjaśnienia nieobecności w pracy. Dnia 19 lutego 2009 r. pracownik odebrał pismo (potwierdzenie odbioru) i do dziś nie zgłosił się. Czy na tej podstawie możemy zwolnić pracownika z art. 52 Kodeksu pracy z datą wsteczną, tzn. z pierwszym dniem nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem odbywającym karę pozbawienia wolności a obowiązek wypłaty odprawy

Wsteczne rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na skutek długotrwałej choroby pracownika (Wyrok SN z dnia 20 października 2008 r., I PK 60/08)

Krytyka organu pracodawcy w odniesieniu do regulacji dotyczącej naruszenia obowiązków pracowniczych (Wyrok SN z dnia 16 listopada 2006 r., II PK 76/06)

Warunki formalne odwołania ze stanowiska (Wyrok SN z dnia 10 września 2004 r., I PK 704/03)

Początek biegu terminu określonego w art. 52 § 2 kp (Wyrok SN z dnia 7 grudnia 1999 r., I PKN 439/99)

Bieg terminu określonego w art. 52 § 2 kp (Wyrok SN z dnia 7 grudnia 1999 r., I PKN 431/99)

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika (Wyrok SN z dnia 4 sierpnia 1999 r., I PKN 191/99)

Kwalifikacja prawna ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (Wyrok SN z dnia 19 marca 1998 r., I PKN 570/97)

Ochrona trwałości stosunku pracy nauczyciela po złożeniu wniosku o urlop dla poratowania zdrowia (Wyrok SN z dnia 7 listopada 1995 r., I PRN 83/95)