Narzędzia:
Pytanie dotyczy pracownicy, która w styczniu 2017 r. została zatrudniona na zastępstwo osoby przebywającej na długim zwolnieniu lekarskim. Osoba, którą zastępowała wróciła po chorobowym do pracy w dniu 4 maja 2017 r. Z powodu przeoczenia pracownica zatrudniona na zastępstwo została dopuszczona do pracy, faktycznie nadal pracuje i do dnia do dzisiejszego (7 czerwca 2017 r.) i nie otrzymała umowy na piśmie. Jej umowa na zastępstwo, jak rozumiem, wygasła w dniu kiedy z chorobowego wróciła osoba, którą zastępowała. W jaki więc sposób należy potraktować okres od 4 maja 2017 r. do dzisiaj? Docelowo chcielibyśmy, aby ta osoba pracowała do 30 czerwca 2017 r.
Nauczyciel świetlicy był w naszej szkole zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 1 września 2012 r. do 31 stycznia 2013 r., przy czym w okresie od 14 do 25 stycznia 2013 r. wykorzystywał ferie zimowe. Następnie z powodu choroby nauczycielki przyjęty został do pracy w jej zastępstwie na okres od 12 lutego do 2 czerwca 2013 r. Czy nauczycielowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny za urlop?
Pracownica starostwa powiatowego zaszła w ciążę i na okres zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego została zatrudniona inna osoba na zastępstwo. W tym czasie pracownica zastępująca zaszła w ciąże, urodziła, wykorzystała urlop macierzyński i obecnie również przebywa na urlopie wychowawczym do końca września 2011 r. W dniu dzisiejszym pracownica zastępowana (stały pracownik starostwa) zadeklarowała, że chce przerwać wychowawczy i wrócić do pracy 1 sierpnia 2011 r., na co starosta wyraził zgodę. Jaki jest teraz status tej drugiej pani, która była na zastępstwie? Czy pracownica normalnie kończy wychowawczy? Czy przerywa się go i wydaje świadectwo pracy z chwilą powrotu osoby zastępowanej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
