Narzędzia:
Nauczyciel wygrał konkurs na dyrektora innej szkoły, w której powierzy mu się obowiązki na czas kadencji. Kto go zatrudnia i jakich procedur powinno się dopilnować? Czy jeśli nie było przeniesienia między szkołami, to po zakończeniu kadencji dyrektor wraca do poprzedniej szkoły? Czy na czas kadencji powinien mieć tam urlop bezpłatny? Czy może powinno nastąpić przeniesienie między szkołami jeszcze przed powierzeniem obowiązków dyrektora?
Mam pytanie dotyczące przeniesienie nauczyciela z innej szkoły a konkretnie z gimnazjum, które ulega likwidacji do szkoły podstawowej. Z jaka datą najlepiej przenieść nauczyciela: z datą 31 sierpnia 2017 r. czy z dniem 1 września 2017 r.?
Ksiądz nauczyciel, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na podstawie dekretu zostaje przeniesiony do innej parafii z dniem 1 lipca 2017 r. (dyrektor szkoły otrzymał dekret dotyczący przeniesienia i nieoficjalnie uzyskał informację, że od 1 września ksiądz będzie uczył w innej placówce). Czy w związku z powyższym umowę należy rozwiązać z dniem 30 czerwca 2017 r. i wypłacić ekwiwalent za urlop, czy umowa powinna zakończyć się z dniem 31 sierpnia 2017?
Czy nauczycielka języka polskiego, zatrudniona w szkole na podstawie mianowania, może zostać przeniesiona na zasadzie przeniesienia służbowego (zgodnie z art. 18 ust.1 Karty Nauczyciela) do Centrum Edukacji Nauczycieli na stanowisko konsultanta?
Nauczycielka języka polskiego podjęła pierwszą pracę zawodową 1 września 1993 r. W 2000 r. została przeniesiona na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela do innej placówki z powodu likwidacji macierzystej szkoły, a w 2007 r. - na tej samej podstawie - przeniesiona została do kolejnej, w której pracuje do chwili obecnej. Placówka, w której pracowała w latach 1993-2000 r. nie istnieje, gimnazjum, w którym pracowała w okresie od 2000 do 2007 r. istnieje nadal. Jak w takiej sytuacji należy w przyszłości sporządzić świadectwo pracy, gdyby rozwiązano z pracownicą umowę? Nauczycielka posiada tylko pierwszą umowę o pracę sporządzoną we wrześniu 1993 r. i żadnych świadectw pracy z poprzednich zakładów. Nie posiadamy też informacji o korzystaniu przez pracownicę w poprzednich zakładach pracy ze zwolnień lekarskich, dni wolnych z art. 188 kp, urlopów okolicznościowych i bezpłatnych. Jak postąpić w takiej sytuacji?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas