Narzędzia:
W dniu 1 kwietnia 2020 r. pracownik (który jest zatrudniony w spółce od 1982 r.) przedłożył pracodawcy dwa orzeczenia o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności: pierwsze z 4 listopada 2014 r. (ważne do 30 listopada 2019 r.) oraz drugie z 27 lutego 2020 r. (ważne do 28 lutego 2023 r.). Pracownik ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu dla osób niepełnosprawnych. Czy w przedstawionej sytuacji pracownikowi należy udzielić urlopu dodatkowego z lat 2015-2019? Dodam, że urlop podstawowy przysługuje pracownikowi w wymiarze 26 dni.
Pracownica od lipca 2016 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Jej urlop do wykorzystania za 2016 rok wyniósł 23 dni. Obecnie pracownica 18 lutego 2018 r. kończy urlop rodzicielski. Poinformowała nas, że jest w kolejnej ciąży i prawdopodobnie po 18 lutego będzie korzystała z kolejnych zwolnień lekarskich, a następnie pójdzie na urlop macierzyński i rodzicielski. Proszę powiedzieć, czy po powrocie z tych urlopów (około września 2019 r.) nadal będzie miała prawo do wykorzystania urlopu za 2016 rok?
Pracownica od 3 lipca 2013 r. przebywała na: zasiłku chorobowym, urlopie macierzyńskim (podstawowym i dodatkowym) oraz rodzicielskim, a następnie ponownie na zasiłku chorobowym (druga ciąża) i urlopie macierzyńskim. Obecnie pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego, który kończy się 22 lipca 2016 r. Proszę o informację, czy w związku z tym zawiesza się okres przedawnienia urlopu wypoczynkowego za 2013 rok?
Do kiedy pracownik może odebrać zaległy urlop za 2011 rok (w 2012 r. nie wykorzystał urlopu za 2011 r.), aby on mu nie przepadł – do 30 marca 2015 r., czy do 30 września 2015 r.?
Pracownik na swój wniosek wziął urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji wójta. Do urzędu wpłynęła informacja o niewykorzystanym urlopie u poprzedniego pracodawcy. Czy urlop ten przechodzi na obecne miejsce zatrudnienia czy w związku z tym, iż poprzedni stosunek pracy jest tylko zawieszony, to niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest „zmartwieniem” tamtego pracodawcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas