Narzędzia:
Pracownik zajmuje w urzędzie stanowisko inspektora ochrony danych osobowych w urzędzie. Ponadto to samo stanowisko (za odrębnym wynagrodzeniem) wykonuje w jednostkach podległych urzędu. Czy jest to zgodne z przepisami?
Sprawdź najnowsze wydanie książki „Kadry i płace w jednostkach samorządowych 2019”. Publikacja stanowi cenne źródło wiedzy nie tylko dla pracowników kadr, ale dla wszystkich zatrudnionych w jednostkach samorządowych.
Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Przynosi ono kilka zmian doprecyzowujących dotychczasowe regulacje, ale również powoduje skutki dotyczące poziomu zarobków na niektórych stanowiskach.
Z tekstu dowiesz się:
Obniżenie wynagrodzenia zasadniczego osób pełniących funkcje zarządzające w JST, a także modyfikacje w zakresie reguł przyznawania i wypłaty wynagrodzenia prowizyjnego, nagród jubileuszowych oraz dodatków za wieloletnią pracę – to najważniejsze zmiany, które przewiduje nowe rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych.
30 kwietnia mija ustawowy termin przekazania oświadczeń majątkowych przez samorządowców. Oświadczenie te należy złożyć do 30 kwietnia według stanu na koniec ubiegłego roku. Przekroczenie terminu wiąże się z poważnymi konsekwencjami.
Najpóźniej w maju 2018 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jakie nowe rozwiązania, w porównaniu do dotychczas obowiązujących, są w nim planowane?
Z dniem 1 stycznia 2018 r. wchodzą w życie przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 7 sierpnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1621).
3 grudnia 2017 r. wygasają umowy o pracę z pracownikami zatrudnionymi w jednostkach samorządowych na stanowiskach doradców i asystentów. Powstaje pytanie, czy osobom tracącym zatrudnienie w wyniku nowelizacji przepisów należna jest odprawa pieniężna w związku z ustaniem zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Stanowiska w tym zakresie są podzielone.
Już w niedzielę, 1 września 2013 r., zaczną obowiązywać zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, obejmujące m.in.: podstawę nawiązania stosunku pracy niektórych pracowników, tryb obsadzania stanowisk sekretarza oraz awans wewnętrzny.
Rada gminy ma kompetencje w zakresie ustalania wynagrodzenia wójta. Może ona obniżyć pensję włodarza gminy, powinna jednak swoją decyzję dostatecznie uzasadnić. Jeżeli tego nie zrobi, jej uchwała będzie nieważna – wskazał WSA w Warszawie.
Rozszerzenie kręgu pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru, zakaz obsadzania stanowiska sekretarza w ramach pełnienia obowiązków, doprecyzowanie przepisów dotyczących naboru oraz awansu wewnętrznego – to niektóre zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, jakie wejdą w życie 1 września 2013 r.
Rzecznik Praw Obywatelskich po raz kolejny zajął się sprawą rekompensaty godzin nadliczbowych w pragmatykach pracowniczych. W wystąpieniu skierowanym do Premiera RPO postuluje o jak najszybszą nowelizację ustaw: o służbie cywilnej, służbie zagranicznej oraz o pracownikach samorządowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas