Narzędzia:
Ustalam prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku obsługi przedłożył świadectwo pracy z lat 1979 -1983. W okresie od 1979 do 1981 był zatrudniony jako junak OHP, a następnie malarz. Czy okres zatrudnienia jako junak OHP jest okresem zaliczalnym do stażu pracy?
Pracuję w firmie, która zatrudnia ponad 50 pracowników. Zatrudniamy także pracowników młodocianych (około 10 osób). Uczniowie maja umowy sporządzone na czas określony na 3 lata (np. 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2019 r.). Dowiedziałam się, że na podstawie tego typu umowy nie mogę zwrócić się o refundację przez Ochotniczy Hufiec Pracy składek od wynagrodzeń pracowników młodocianych, gdyż OHP domaga się, aby umowa została zawarta na czas nieokreślony. Czy słusznie? Wyczytałam, że jeśli kształcę uczniów więcej niż wynoszą potrzeby zakładu, to mogę zawrzeć z nimi umowę na czas określony. Proszę o wyjaśnienie, czy zawarcie umowy na czas nieokreślony spowoduje, że po 3 latach będę miała obowiązek zatrudnić młodocianego? Co w sytuacji, gdy zatrudnienie po okresie nauki zawodu nie będzie kontynuowane – czy pracownikowi należy się odprawa? Będę wdzięczna za możliwie szybką odpowiedź, gdyż 15 listopada upływa termin składania wniosków o refundację.
Rozszerzenie katalogu nauczycieli uprawnionych do świadczenia kompensacyjnego zakłada poselski projekt ustawy, nad którym trwają prace w Sejmie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas